給与計算

2019.10.02

【民法改正続報】年休請求権は2年のまま、賃金請求権は延長の方向へ

2020年4月に予定される民法改正に伴い、労働基準法の一部改正に関わる議論が進められています。 論点となる賃金債権と年次有給休暇の消滅時効について、2019年7...

労働基準法 残業

給与計算

2019.04.19

【同一労働同一賃金対応】2020年派遣法改正に向け実務をマニュアルから学ぶ｜労使協定方式と派遣先均等均衡方式

2020年4月施行の改正労働者派遣法に向けて、「同一労働同一賃金」に関わる業界別マニュアルが公開されたことは、すでに労務ジャーナルにてご紹介した通りです。 今号...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.04.12

【同一労働同一賃金】業界別マニュアルを厚生労働省が発表！派遣業、印刷業等の対象者の多い会社は2020年までに対策を

働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」が、2020年（中小企業では2021年）4月より適用となります。 現場においては「まだ先のこと」と対応を後回しにし...

賃金・給与

給与計算

2019.03.04

【同一労働同一賃金】行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備とは？｜2020年派遣法改正に向けて

2020年4月より施行される同一労働同一賃金の実現に向け、「行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備」がパートタイム・有期雇用労...

賃金・給与

給与計算

2019.03.01

同一労働同一賃金｜労働者に対する待遇に関する説明義務の強化とは｜賞与や退職金の待遇差、説明できる？【2020年法改正】

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されるパートタイム・有期雇用労働法。 ここでは、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.02.25

【同一労働同一賃金】2020年派遣法改正に向け派遣先と派遣元が行うべき具体的な対策｜労使協定方式の派遣者かどうか

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.02.11

同一労働同一賃金｜派遣先と派遣元での正しい対応とは？｜2020年派遣法改正に向け労使協定方式と派遣先均等均衡方式を知る

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...

賃金・給与

給与計算

2019.01.25

同一労働同一賃金｜取組手順書やガイドラインでの対策は進んでいますか？2020年派遣法改正に向け退職金や賞与等を見直す

大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から適用となる「パートタイム・有期雇用労働法」。企業における対応を検討する上でのポイントといえば、やはり...

賃金・給与

給与計算

2018.12.24

【世界の残業観】西欧人はなぜ残業しないのか？日本との価値観の違いを紐解く

一般的にヨーロッパや米国の西欧人は、日本人のように残業をしないで定時にはさっと帰ると考えられています。 その一方日本では、働き方改革で残業が減らされる方向性には...

残業

給与計算

2018.11.23

「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】

働き方改革の柱のひとつとされる、「同一労働同一賃金」。 大企業では2020年から、中小企業では2021年からの施行となることから、「まだ対応できていない！」とい...

賃金・給与