企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を
企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...
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労務管理 申請期限は８月31日まで！４～６月の休暇取得分に係る小学校休業等対応助成金申請をお忘れなく
コロナ禍で新設された助成金制度のひとつ「小学校休業等対応助成金」については既に2022年９月末日までに取得した休暇を対象とする旨が公表されていますが、その申請に...
労務管理 本格的な制度導入の一助に！テレワーク就業規則の整備に役立つ手引きを厚生労働省が公開
さて、これまでの記事ではＮＴＴグループや株式会社イトーキの事例を元に、テレワーク制度を主軸としたより柔軟な働き方を解説しました。「出社を原則とする週5日フルタイ...
労務管理 株式会社イトーキが「マイプレイス」でのテレワークを可能に。企業のリスク管理に「セキュリティ対策」の徹底を
新型コロナウイルス感染対策としてではなく、新たな働き方の選択肢の一つとして注目されるテレワーク。前号では、ＮＴＴが導入した「リモートスタンダード制度」をご紹介し...
労務管理 ＮＴＴグループが「リモートスタンダード制度」を導入！「出社＝出張」扱いってどういうこと？
新型コロナウイルス感染症対策が新たな段階へと移行し、アフターコロナの生活仕様が模索されつつあります。緊急事態宣言の発令と共に一気に導入が広がったリモートワークは...
労務管理 テレワークについて会社が注意すべきこととは？
コロナの影響でテレワークを導入する企業が増えています。ワーク・ライフ・バランスの観点からも奨励されていますが、テレワークには、「本当に働いているの？」「コミュニ...
労務管理 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう
社会保険算定基礎届において、特に注意が必要なのは「４月昇給者の取扱い」です。４月に昇給し、その結果、随時改定の対象に該当する場合、算定基礎届ではなく、月額変更届...
労務管理 夏のボーナスシーズン到来！「賞与支払届」「賞与不支給報告書」の提出はお済みですか？
６月中旬を迎え、今年も夏季賞与シーズンがやってきました。従業員に賞与を支給した企業においては、「賞与支払届」の提出はお済みでしょうか？また、今夏の賞与支払を見送...
労務管理 【社会保険算定基礎届】４、５、６月に新型コロナウイルスの影響による休業があった場合の算定方法を解説！
６月も中旬を迎え、そろそろ事業所宛に社会保険算定基礎届の一式が届く頃でしょうか。算定基礎届への対応は毎年のこととはいえ、年に一度ということもあり、何かと悩まれる...
労務管理 雇用調整助成金等のコロナ関連助成金が2022年９月まで延長へ。引き続き、「適正申請」が大原則です！
2022年６月末日を期限としていた雇用調整助成金コロナ特例を始めとするコロナ関連助成金について、このたび、2022年７～９月の期間についても延長見込みである旨が...
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