新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金支給｜対象の適否をケーススタディ
依然として拡大の一途をたどる、新型コロナウイルス感染症。日々の新規感染者数は全国的に増加傾向にあり、企業においては、従業員の感染に伴う対応に苦慮する場面が増えて...
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労務管理 【実録・労基が来た！】初めての臨検でわたしが学んだ最も大事なこと
どんな方でも、突然労働基準監督署による立ち入り調査が行われれば、慌ててしまうと思います。もしもの時のために、「実際にどのようなことを指摘されるのか」「どのような...
労務管理 【働き方改革】テレワークの労働時間把握・管理の簡素化方針が明らかに｜今後ますます重視される客観的把握義務
新型コロナウイルスが依然として猛威を振るう中、企業におけるテレワーク導入の必要性が高まりをみせています。こうした状況を背景に、2020年12月１日に実施した成長...
労務管理 【弁護士が教える】労働時間とは？～どのような場合が労働時間となるのか～
使用者は、労働者に労働させた時間分だけ賃金を支払う義務を負いますが、労働基準法（以下「労基法」といいます。）には、どのような場合が労働時間にあたるのかについての...
労務管理 休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか？
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じ、休業中の従業員には休業手当を支給するという対応をしている会社も少なくないかと思います。 その際...
労務管理 タイムカード３年で捨てようとしていませんか？法改正で変わる出勤簿等の勤怠管理データの保存期間
2020年４月、民法が実に120年ぶりに大改正されました。 改正されるまでに、内容の確認や対応はしてきたかもしれませんが、今号では、総務人事簿実務に影響がある賃...
勤怠管理 従業員から当日に年次有給休暇の請求をされた場合、認める義務はある？
当日になって休みたいと言ってきた従業員から、「有給休暇でお願いしたい」と言われた…。 このような経験は、勤怠承認者の方や、総務人事担当者の方ならよくあることでは...
労務管理 【社労士が解説】臨検で指摘されやすいこととは？｜指摘の多い法違反と勤怠管理の重要性について
労働基準法とその関係法令の違反を取り締まる労働基準監督署。この労働基準監督署の監督官が事業所を訪ね、法律に則った事業運営が行われているか調査することを臨検監督（...
労務管理 【弁護士が教える】休業手当はどのような場合に支払義務が発生するのか？～新型コロナウイルス影響下で注意するべき点～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、休業を余儀なくされる企業が多くあります。 そういった中で、企業の人事担当者の方から多く寄せられた質問が休業手当の支払義務...
労務管理 労災における休業補償は所定休日も支払わなければいけない？
従業員が、仕事中にケガをしてしまった…。 そのようことは、起きないことが一番良いですが、もし起きてしまった場合、休業補償を行わなければならない場合があります。 ...
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