労務管理

2023.04.21

進む、フリーランス保護！労基署と年金事務所の連携により、社会保険適用促進へ

少子高齢化に伴う働き手不足への対応、さらに労働生産性向上や世界競争力の強化を目的に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）において示された...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2023.04.19

「意図せず労基法違反」に注意！学生アルバイトの労務管理

御社では、学生アルバイトを積極的に活用されているでしょうか？ 正社員と比較して、学生アルバイトの労務管理が疎かになっていないでしょうか？ 厚生労働省は、４月から...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2023.03.17

「同一労働同一賃金の取組強化期間」スタート！現場における早急な取り組みを

働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」が2021年４月より適用となってから、間もなく３年目を迎えようとしています。報道等では大企業における非正規労働者の処遇...

賃金・給与

労務管理

2022.12.14

厚生労働省のモデル就業規則が2022年11月版に改訂！新たに追加された内容を確認

就業規則の作成・変更に際し、厚生労働省が公開するモデル就業規則を土台にして検討を進める企業もあると思いますが、その後の改定にあわせて内容の見直しを行えているケー...

賃金・給与 残業

労務管理

2022.03.22

福利厚生で人材確保・定着を図りませんか？｜費用をあまりかけずに会社の魅力度をアップ

コロナ禍で休業や人員整理等をやむなく行った企業も多いかと思います。withコロナで今後のことを考えれば、優秀な人材の採用、そしてその定着を図っていきたいところで...

コロナウイルス 賃金・給与

労務管理

2022.02.25

2022年４月以降の取り組みから変更あり！キャリアアップ助成金正社員化コース｜変更点まとめ

３月を目前に控え、少しずつではありますが、各所で春の気配が感じられるようになってきましたね！春といえば、今年も新年度予算に基づき、雇用関係助成金の最新情報が少し...

賃金・給与

給与計算

2022.02.23

【同一労働同一賃金】労使協定方式を選択した派遣元では「労使協定の更新」が必要です

派遣労働者の同一労働同一賃金対応に伴い、労使協定方式の適用を開始した派遣元では、有効期限に応じて労使協定の更新が必要となります。2020年４月１日を始期とする労...

賃金・給与

労務管理

2022.02.14

アバウトになりがちなシフト制パート・アルバイトの労務管理を見直そう！

人手不足が深刻化する昨今、企業が人材確保を考える上では、労働者のニーズに合った柔軟な働き方への対応に目を向けていく必要があります。かねてより、飲食店等ではパート...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2021.11.29

【改正・高年齢者雇用安定法】高年齢者雇用における法改正のポイントを解説します！

2021年4月、高年齢者雇用安定法の改正により、これまでの65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会の確保が努力義務化されました。現段階では『努力義務...

賃金・給与

労務管理

2021.09.23

高年齢雇用継続給付は誰でも貰える？

コロナ禍となり、テレワーク等のさまざまな新たな働き方の定着してきているかと思います。 正社員のテレワークの労務管理等については、労務ジャーナルでもいくつかご紹介...

コロナウイルス 賃金・給与