2026年度地域別最低賃金 改定額の全国一覧と改定時期、必要な企業対応を総まとめ
長引く物価高と深刻化する人手不足を背景に、昨年に次ぐ大幅引き上げが決定した地域別最低賃金。すべての都道府県において事前に示された目安額以上での改定となり、10月...
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給与計算 速報！2026年度地域別最低賃金改定目安 対応の鍵は、中小・小規模事業者の「稼ぐ力」強化
2026年7月28日開催の厚生労働省中央最低賃金審議会において、2026年度の地域別最低賃金額改定の目安に係る答申が取りまとめられました。昨年度に引き続き、いず...
労務管理 有給休暇の給与はいくら？パート・正社員別の計算方法を解説
有給休暇を取得すると、賃金がいくらもらえるのか疑問に感じていませんか。 この記事では、有給休暇を取得した際に支払われる金額の計算方法を解説します。 読み終わると...
労務管理 残業の割増率とは？月60時間超の変更点と正しい計算手順を解説！
休日出勤や深夜労働が重なった残業代を正しく計算したい、月60時間超の割増率に対応できているか不安と悩んでいませんか？この記事では残業割増率の適用条件や計算手順を...
労務管理 休日出勤の割増率とは？振替休日や代休の計算方法を詳しく解説
従業員の休日出勤が発a生した際、休日の種類によって割増率が異なるため、自社のケースをどう処理すべきか迷うことがあるのではないでしょうか。 この記事では、法定休日...
給与計算 みなし残業代の正しい計算方法とは？違法にならない手順と注意点を解説
みなし残業代の設定に不安を感じている人事労務担当者や経営者の方に向けて解説します。この記事では、みなし残業代（固定残業代）の計算手順や、基礎賃金の求め方について...
給与計算 残業代の正しい計算方法とは？割増賃金率や注意点を解説
毎月の給与計算で、手作業による残業代計算に不安や負担を感じていませんか。法律に則った正確な計算方法が分からず、ミスによる労働トラブルを懸念している方も多いでしょ...
労務管理 2025年春闘、２年連続の賃上げ率５％越えに注目集まる ～第１回回答集計結果～
新年度を迎えるに先立ち、今年も春闘の時期がやってきました。日本労働組合総連合会のウェブサイトには、既に第1回回答集計の速報が公開されています。既にご覧になった方...
労務管理 改正育児介護休業法対応！2025年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置義務」には事前準備が必須
ご存知の通り、2025年度には４月、10月の２段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。厚生労働省からはようやく法改正の詳細やモデル就業規則等の情報が公...
労務管理 【同一労働同一賃金】2024年度派遣労使協定の「地域指数」一部訂正に対応を！
厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定に基づき実施する場合に用いる「地域指数」の一部に、誤りがあることを発表しました。誤った数字に基づき労使協定を...
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