【乗り遅れていない？働き方改革】中小企業がおさえるべき今後の施行スケジュール
2019年4月より改正労働基準法が施行されてから、はや2ヵ月。働き方改革への御社の取り組みはいかがでしょうか ？現状、「中小企業には猶予があるから」とゆったり構...
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労務管理 持続可能な開発目標(SDGs)と、人事労務管理の関係とは【特別なことは重要ではない】
昨今、企業の経営層を中心に「SDGｓ」というワードが注目されています。 SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発...
給与計算 【同一労働同一賃金対応】2020年派遣法改正に向け実務をマニュアルから学ぶ｜労使協定方式と派遣先均等均衡方式
2020年4月施行の改正労働者派遣法に向けて、「同一労働同一賃金」に関わる業界別マニュアルが公開されたことは、すでに労務ジャーナルにてご紹介した通りです。 今号...
給与計算 【同一労働同一賃金】業界別マニュアルを厚生労働省が発表！派遣業、印刷業等の対象者の多い会社は2020年までに対策を
働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」が、2020年（中小企業では2021年）4月より適用となります。 現場においては「まだ先のこと」と対応を後回しにし...
給与計算 【同一労働同一賃金】行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備とは？｜2020年派遣法改正に向けて
2020年4月より施行される同一労働同一賃金の実現に向け、「行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備」がパートタイム・有期雇用労...
給与計算 同一労働同一賃金｜労働者に対する待遇に関する説明義務の強化とは｜賞与や退職金の待遇差、説明できる？【2020年法改正】
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されるパートタイム・有期雇用労働法。 ここでは、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者...
給与計算 【同一労働同一賃金】2020年派遣法改正に向け派遣先と派遣元が行うべき具体的な対策｜労使協定方式の派遣者かどうか
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本...
給与計算 同一労働同一賃金｜派遣先と派遣元での正しい対応とは？｜2020年派遣法改正に向け労使協定方式と派遣先均等均衡方式を知る
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...
給与計算 同一労働同一賃金｜取組手順書やガイドラインでの対策は進んでいますか？2020年派遣法改正に向け退職金や賞与等を見直す
大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から適用となる「パートタイム・有期雇用労働法」。企業における対応を検討する上でのポイントといえば、やはり...
労務管理 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと
2019年4月より、いよいよ本格的に始動する「働き方改革」。労務ジャーナルでも法改正の概要を中心に、企業で取り組むべきことをご紹介してまいりました。現場において...
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