理解していますか？働き方改革｜本格始動からおよそ２年半、曖昧な部分を再確認
2019年より順次進められている、企業における働き方改革。改正労働基準法の施行から早２年半ほどが経過しようとしており、すでに施策の多くが適用となっていますが、御...
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労務管理 企業の義務である「健康診断」、パート・アルバイトへの実施はどうする？
４月を迎え、ちょうど従業員の健康診断実施を進めている企業も多いと思います。ところで、健康診断は、パート・アルバイトの中にも実施対象者がいることをご存知でしょうか...
労務管理 2021年の人事労務関連法改正情報総まとめ｜年度末に再チェック！
３月も最終週となり、今週４月１日には多くの企業で新年度を迎えるのではないでしょうか。 今号では2021年に施行される人事労務関連の法改正について改めて確認をし、...
労務管理 これで安心！2021年度版社会保険料率 総まとめ
２月も中旬にさしかかり、企業では新年度に向けた準備を進められていることと思います。 2021年春は「中小企業における同一労働同一賃金」「障がい者法定雇用率」「7...
労務管理 2021年春の労務関連２大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド
大寒を迎え、寒さ厳しい毎日が続きます。暖かな春の訪れはまだ遠そうですが、今日はひと足お先に2021年春の労務管理のポイントに目を向けてみましょう。 キーワードは...
給与計算 2021年４月より中小企業でもいよいよ始まる同一労働同一賃金！実務に役立つ説明文書例を総チェック
2021年度から、ついに中小企業でもパートタイム労働者・有期雇用労働者への同一労働同一賃金対応が求められるようになります。企業のご担当者様であれば、目下、準備に...
労務管理 定年の「退職日」はいつ？｜定年退職における年齢の考え方と再雇用手続きの注意点
はじめて定年を迎える社員がいる、となると気になるのが年齢の考え方かと思います。 例えば就業規則に「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退...
給与計算 同一労働同一賃金関連の最高裁判決でカギとなった「正規雇用転換制度の有無・実績」。非正規労働者を雇用する現場での必要な体制整備とは？
企業における同一労働同一賃金対応に大きな影響を与えることとなった大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件の最高裁判決においては、いずれも、非正規労働者に対して「...
給与計算 【働き方改革】「契約社員への退職金不支給は不合理とはいえない」｜最高裁判決にみる同一労働同一賃金のポイント（メトロコマース事件）
今号で解説するメトロコマース事件は、前号で取り上げた大阪医科薬科大学事件同様、高裁判決を覆し、最高裁判決において正規・非正規間の待遇差の合理性を肯定したことで話...
給与計算 【働き方改革】「アルバイトへの賞与不支給、不合理ではない」｜同一労働同一賃金に影響をもたらす最高裁判決を解説（大阪医科薬科大学事件）
今般の働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」。派遣労働者への対応は企業規模を問わず既に始まっていますが、契約社員やパート・アルバイトについて、中小企業で...
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