【ステップバックとは？】柔軟な働き方に対応した制度づくりのために
一般的に、キャリアを後退することにはマイナスイメージが持たれがちです。 しかし、あえてキャリアの後退を選択する「ステップバック」という考え方も最近注目を集めてい...
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勤怠管理 【キャリアクライシスとは】キャリア確立期に陥りがちな落とし穴
終身雇用制度の崩壊と共に、日本でも転職することはもはや珍しいことではなくなってきました。 そこで気を付けるべきなのが「キャリアクライシス」です。 それまで培って...
勤怠管理 【雇用調整助成金とは】従業員を解雇せずに業績回復を狙え
会社の業績が悪くなると、経営者は事業の縮小を考えます。 いきなり従業員を解雇することはできないため、経営者は従業員を一時的に休業させる、配置換えをするなどの雇用...
勤怠管理 【学校の働き方改革】「部活動は労働時間」私立高校に対し是正勧告が行われました
学校の働き方改革を阻む要因となる課題のひとつに、「部活動の在り方」があります。 部活動における指導は教員による自発的行為なのか、それとも労働時間に該当するのかと...
勤怠管理 【テクハラとは】IT時代特有のハラスメントに早急な対処が必要な理由
「テクハラ」という言葉をご存知でしょうか。 企業のIT化が進む中で生まれた、パワハラの一種といえる新たなハラスメントの概念です。 もちろんパワハラ同様、過剰な場...
勤怠管理 【学校の働き方改革】民間企業の取り組みを参考にした「ゆう活」の導入（国立大学法人香川大学の取り組み）
学校の働き方改革を考える上では、「夏季期間の取り組み」がカギとなることは既に別記事でご紹介した通りです。 参考：労務ジャーナル「【学校の働き方改革】2019年夏...
勤怠管理 【ダブルケアとは】両立は難しい？企業のサポートが不可欠
実の親あるいは義理の親の介護と育児が同時期に重なることを「ダブルケア」といい、これが社会問題化しています。 親の介護で離職する人、出産や子育てで離職する人が多い...
勤怠管理 【コース別人事制度とは】そのメリット、効果とは？詳しく解説
労働人口が減少する中で、いかに限られた労働力を有効に活用するかは企業にとっての大きな課題となっています。 そのような状況に対応すべく導入が増えているのが「コース...
勤怠管理 【配活とは】内定者が得られるメリットと、企業側がその活動に抱く印象とは
時代の移り変わりの中で、内定が決まった会社に対して配活を行う学生が増加傾向にあります。 しかし、実際に配活が何を目的としている物で、それによってどういった効果を...
勤怠管理 【学校の働き方改革】水泳授業の民間委託で教員負担軽減（千葉市の取り組み）
7月も下旬を迎え、学校は夏休みに入りました。 2019年6月、文部科学省が各都道府県教育委員会に向け、教員の夏季休暇確保に向けた対策を講じるべき旨の通知を出した...
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