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労働基準法 残業 コロナウイルス
【はじめてのハーモス勤怠】打刻のすべて|タイムカード代わりのシンプル設定、不正打刻の防止、複数回打刻等を解説 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2019.04.30

【はじめてのハーモス勤怠】打刻のすべて|タイムカード代わりのシンプル設定、不正打刻の防止、複数回打刻等を解説 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

働き方改革と共に幕を開ける令和時代。平成の30年を経て、日本人の働き方はどう変わっていくのか勤怠管理
2019.04.26

働き方改革と共に幕を開ける令和時代。平成の30年を経て、日本人の働き方はどう変わっていくのか

働き方改革関連法の施行日と同日の2019年4月1日、新元号「令和」が公布されました。まさに働き方改革と時を同じくしての幕開けとなる新時代、私たちの働き方はどう変...

労働基準法 残業
【ソーシャルリクルーティングとは?】そのメリットとデメリットを解説勤怠管理
2019.04.24

【ソーシャルリクルーティングとは?】そのメリットとデメリットを解説

ソーシャルリクルーティングという採用手法をご存知でしょうか? 2010年には、すでに世界中で約7割の企業がこの手法を採用しています。日本でもSNSの利用者が増え...

【マイクロラーニニグとは】eラーニングを加速させる。その意義とメリット勤怠管理
2019.04.20

【マイクロラーニニグとは】eラーニングを加速させる。その意義とメリット

マイクロラーニングという言葉をご存知でしょうか? 企業が人材開発をする際に、近年ではeラーニングに注目が集まっています。マイクロラーニングはその派生形と言えます...

【同一労働同一賃金対応】2020年派遣法改正に向け実務をマニュアルから学ぶ|労使協定方式と派遣先均等均衡方式勤怠管理
2019.04.19

【同一労働同一賃金対応】2020年派遣法改正に向け実務をマニュアルから学ぶ|労使協定方式と派遣先均等均衡方式

2020年4月施行の改正労働者派遣法に向けて、「同一労働同一賃金」に関わる業界別マニュアルが公開されたことは、すでに労務ジャーナルにてご紹介した通りです。 今号...

賃金・給与 労働基準法
【eNPSとは?】その概要や算出方法、従業員満足度との相違点を詳細解説!勤怠管理
2019.04.17

【eNPSとは?】その概要や算出方法、従業員満足度との相違点を詳細解説!

あなたの会社では、社員のやる気・モチベーション・エンゲージメントは高い状態を作れていますか? 企業の業績をアップする上で、従業員の生産性や、やる気の向上は必要不...

【ブランディング】土屋鞄 急成長の理由を元役員が語る【ケーススタディ】勤怠管理
2019.04.15

【ブランディング】土屋鞄 急成長の理由を元役員が語る【ケーススタディ】

※本記事は、『プロ採用4.0ー人生100年時代の「働き方」「採用」の最新事情』を取り扱うウェブメディアCARRY ME様からの転載記事です。 【転載記事】土屋鞄...

【給与明細Web化のススメ】Web給与明細は無料でも可能!導入のメリットとは?勤怠管理
2019.04.13

【給与明細Web化のススメ】Web給与明細は無料でも可能!導入のメリットとは?

貴社ではどのような方法で給与明細を管理しているでしょうか? 今の時代、給与明細は紙でなくWebで管理する方が企業にとってメリットがあると言われています。 しかし...

【同一労働同一賃金】業界別マニュアルを厚生労働省が発表!派遣業、印刷業等の対象者の多い会社は2020年までに対策を勤怠管理
2019.04.12

【同一労働同一賃金】業界別マニュアルを厚生労働省が発表!派遣業、印刷業等の対象者の多い会社は2020年までに対策を

働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」が、2020年(中小企業では2021年)4月より適用となります。 現場においては「まだ先のこと」と対応を後回しにし...

賃金・給与
【タレントマネジメントとは】優秀な人材を取り込み、人材の発掘・育成に効果的なシステム勤怠管理
2019.04.10

【タレントマネジメントとは】優秀な人材を取り込み、人材の発掘・育成に効果的なシステム

タレントマネジメントという言葉をご存知でしょうか? 使われる機会も増えてきた言葉ですが、あまりその意味や具体的施策については理解できていない人が多いのではないで...

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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