勤怠管理

2019.03.09

紙に押印するだけの出勤簿が「ブラック」のみならず「リスク」である理由｜タイムカードない印鑑のみの出勤簿は危険

昨今、残業代未払いのリスクが高まっていることは、多くの経営者・人事担当者が認識をしていることです。筆者の日常業務においても、クラウド勤怠管理システムの導入支援や...

労働基準法 残業

勤怠管理

2019.03.04

【同一労働同一賃金】行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備とは？｜2020年派遣法改正に向けて

2020年4月より施行される同一労働同一賃金の実現に向け、「行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備」がパートタイム・有期雇用労...

賃金・給与

勤怠管理

2019.03.02

【VPoEとは】メルカリも採用！？エンジニア組織の重要なマネージャー

VPoE（VP of Engineering)という役職をご存知でしょうか？ 国内ではあまり馴染みがありませんが、欧米のエンジニア組織では欠かせない役職の一つで...

勤怠管理

2019.03.01

同一労働同一賃金｜労働者に対する待遇に関する説明義務の強化とは｜賞与や退職金の待遇差、説明できる？【2020年法改正】

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されるパートタイム・有期雇用労働法。 ここでは、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者...

賃金・給与 労働基準法

勤怠管理

2019.02.27

【ピーターの法則とは】社員が無能化する仕組み。その昇進、本当に大丈夫？

「ピーターの法則」をご存知でしょうか？ 社会学の面から、組織集団の成長が止まり無能化・機能不全に至るメカニズムを解き明かし、判りやすく提示した法則です。 組織運...

勤怠管理

2019.02.25

【同一労働同一賃金】2020年派遣法改正に向け派遣先と派遣元が行うべき具体的な対策｜労使協定方式の派遣者かどうか

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本...

賃金・給与 労働基準法

勤怠管理

2019.02.23

【パワーカップルとは】彼らの心を掴むことが今後の企業戦略のカギ！？

近年様々な企業でその存在が注目されている「パワーカップル」、その意味をご存知でしょうか？ パワーカップルの支持を受けることが現代企業において重要という考え方があ...

勤怠管理

2019.02.20

【中心化傾向とは？】適切な人事評価のために。原因と悪影響、対策まとめ

あなたの会社の社員は、人事評価制度に満足できているでしょうか？評価は適切にできているでしょうか？ 社員皆が納得する人事評価制度を構築し、かつ適正に運用していくこ...

勤怠管理

2019.02.18

年5日の有給休暇取得義務対応！就業規則にはどう規定する？【労働基準法改正2019】

2019年4月より始まる、年5日の有給休暇取得義務化。 使用者には、労働者の確実な有休取得促進を図る義務が課せられますが、一連の対応の中で必要となるのが「就業規...

労働基準法

勤怠管理

2019.02.16

【従業員体験（EX）とは】EXはなぜ重要？高めるための具体的施策とは？

近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかり...