HRMOS 労務ジャーナル

  • 労務管理
    • 年末調整
    • 入社手続き
    • 法令遵守
    • 社会保険
    • 助成金・補助金
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • トレンド
  • ハーモスからのお知らせ
無料で勤怠管理

勤怠管理

残業 コロナウイルス 労働基準法 賃金・給与
【配活とは】内定者が得られるメリットと、企業側がその活動に抱く印象とは勤怠管理
2019.07.27

【配活とは】内定者が得られるメリットと、企業側がその活動に抱く印象とは

時代の移り変わりの中で、内定が決まった会社に対して配活を行う学生が増加傾向にあります。 しかし、実際に配活が何を目的としている物で、それによってどういった効果を...

【学校の働き方改革】水泳授業の民間委託で教員負担軽減(千葉市の取り組み)勤怠管理
2019.07.26

【学校の働き方改革】水泳授業の民間委託で教員負担軽減(千葉市の取り組み)

7月も下旬を迎え、学校は夏休みに入りました。 2019年6月、文部科学省が各都道府県教育委員会に向け、教員の夏季休暇確保に向けた対策を講じるべき旨の通知を出した...

【働き方改革】クラウド勤怠管理システム導入のメリット・デメリットを徹底解説!勤怠管理
2019.07.22

【働き方改革】クラウド勤怠管理システム導入のメリット・デメリットを徹底解説!

働き方改革推進の第一歩として、既存の勤怠管理方法の見直しをされている事業者様も多いのではないでしょうか? ひと口に「勤怠管理」といっても様々な方法が想定されます...

労働基準法
【雇入通知書とは?】入社時に必要?その記載内容や交付時期を解説勤怠管理
2019.07.20

【雇入通知書とは?】入社時に必要?その記載内容や交付時期を解説

入社時に必要な書類の一つに雇入通知書があります。 雇入通知書は、労働基準法により、事業主が労働者に対して発行する義務のある書類となりますので、交付し忘れのないよ...

労働基準法 残業
【学校の働き方改革】民間コンサルタントと元校長の連携による業務改善推進(北海道教育委員会)勤怠管理
2019.07.19

【学校の働き方改革】民間コンサルタントと元校長の連携による業務改善推進(北海道教育委員会)

学校の働き方改革については、国の方針に沿って、各都道府県、市区町村単位での取り組みが様々展開されているところです。 そんな中、北海道教育委員会が打ち出した、「学...

【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会|2025年7月18日開催勤怠管理
2019.07.18

【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会|2025年7月18日開催

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。...

残業
【バイトテロとは】アルバイト雇用者に企業側が取るべき対策は?勤怠管理
2019.07.17

【バイトテロとは】アルバイト雇用者に企業側が取るべき対策は?

近年世間を騒がせている事件に「バイトテロ」があります。 「バイトテロは企業側が取れる対策が何もない怖いもの、それぞれのモラルに任せるしかない」と考えるのは早計で...

【学校の働き方改革】2019年夏、教員の「夏休み取得ルール」の見直しが急務!勤怠管理
2019.07.15

【学校の働き方改革】2019年夏、教員の「夏休み取得ルール」の見直しが急務!

児童・生徒が長期休暇を迎える夏休み期間は、普段多忙を極める教員にとって、働き方の改善に着手しやすい時期と言えるでしょう。 文部科学省は各都道府県教育委員会に向け...

労働基準法
【ソーハラとは】そのリスク、企業の対処法と予防法について解説勤怠管理
2019.07.13

【ソーハラとは】そのリスク、企業の対処法と予防法について解説

ソーハラという言葉をご存知ですか? 従業員から「ソーハラを受けた」と申告がされたとき、不適切な対応をしてしまうと従業員の士気に関わるだけでなく、従業員から会社が...

【学校の働き方改革】教員の長時間労働改善事例(茨城大学教育学部附属中学校)勤怠管理
2019.07.08

【学校の働き方改革】教員の長時間労働改善事例(茨城大学教育学部附属中学校)

恒常的に多忙を極める学校の先生の働き方については、一般企業において同様、労働時間の長時間化に対する早急な対策が求められています。 しかしながら教育現場という性質...

  • 前へ
  • 1
  • …
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • …
  • 98
  • 次へ
[サイドバー]人事労務プラン(300x213)
[カテゴリ][勤怠][サイドバー]サービスページ誘導バナー
[カテゴリ][サイドバー]採用定着支援プランLP_誘導バナー

人気記事

  1. 1 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能?実務上の疑問を解決 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能?実務上の疑問を解決
  2. 2 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう
  3. 3 新生児の健康保険証を作るには?会社が知っておくべき手続きの流れを解説 新生児の健康保険証を作るには?会社が知っておくべき手続きの流れを解説
  4. 4 子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説 子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説
  5. 5 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はNGです! 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はNGです!
  6. 6 【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が0人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません 【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が0人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません
  7. 7 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
  8. 8 【労働保険年度更新2025】「昨年度労働者数0人」の場合の申告方法 【労働保険年度更新2025】「昨年度労働者数0人」の場合の申告方法
  9. 9 協会けんぽから送られる、2025年12月2日以降利用の「資格確認書」 対象者や発送スケジュール、お問い合わせ先等まとめ 協会けんぽから送られる、2025年12月2日以降利用の「資格確認書」 対象者や発送スケジュール、お問い合わせ先等まとめ
  10. 10 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは?【労働基準法改正 2019】 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは?【労働基準法改正 2019】

お役立ち資料

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

ダウンロードする
勤怠・給与システム選びの完全ガイド

勤怠・給与システム選びの完全ガイド

自社に最適な勤怠・給与システムを選定するための判断基準を、導入の手順や失敗しないためのコツとともに解説します。

ダウンロードする
勤怠 / 給与 / 労務 を

まとめて効率化したい方への特別プラン

[共通][記事下] 特別プラン案内
HRMOS 労務ジャーナル

カテゴリ

  • 労務管理
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • トレンド
  • ハーモスからのお知らせ

キーワード

残業 労働基準法 コロナウイルス 賃金・給与 年末調整 助成金・補助金 リモートワーク セミナー・質問会 副業 初期設定 機能追加

お役立ちコンテンツ

  • セミナー情報
  • お役立ち資料

ハーモスの各サービスについて

  • ハーモス採用
  • ハーモスタレントマネジメント
  • ハーモス勤怠
  • ハーモス労務給与
  • ハーモス経費
  • 運営会社
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱い
  • マーケティングプライバシーポリシー

コメントを読み込み中…

    労務管理

    • 年末調整
    • 入社手続き
    • 法令遵守
    • 社会保険
    • 助成金・補助金

    勤怠管理

    給与計算

    トレンド

    ハーモスからのお知らせ

    話題のキーワード

    残業 労働基準法 コロナウイルス 賃金・給与 年末調整 助成金・補助金 リモートワーク セミナー・質問会 副業 初期設定 機能追加