【働き方改革】2018年度賃金不払残業の実態と是正に向けた各社の取組事例
厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中...
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勤怠管理 【医師の働き方改革】2024年度より導入される時間外労働の上限規制 - 原則は「年960時間」
2024年度以降、現状適用猶予の対象とされている医師にも、時間外労働の上限規制が導入されます。 今号では、医師の働き方改革に関する有識者会議において2019年春...
勤怠管理 【勤怠管理】副業・兼業者労働時間に関わる「通算ルール」が変わります
2018年3月に政府が打ち出した「働き方改革実行計画」で副業容認の方針が示されて以降、企業においては今後ますます注目される副業・兼業。 御社では、従業員のダブル...
勤怠管理 【休暇管理画面の変更】有給休暇に関する項目を追加しました（時間有給の管理・有給休暇の付与日と基準日） │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、休暇管理画面を変更し、有給休暇の項目を追加いたしましたのでご紹介させていただきます。 【主な変...
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの導入で得られる「プラスアルファ」の効果とは【副次的なメリット】
クラウド勤怠ソフト導入の最大の目的は、出退勤時間の記録や労働時間の集計を、効率的かつ正確に行うことです。 しかし、最近のクラウド勤怠ソフトは高性能化が進んでおり...
勤怠管理 【ABW（Activity Based Working）とは】フリーアドレスとの違いは？そのメリットとは
ABW（Activity Based Working）とはオランダのコンサルティング会社であるVeldhoen + Companyが始めたワークスタイルです。 ...
勤怠管理 【ステップバックとは？】柔軟な働き方に対応した制度づくりのために
一般的に、キャリアを後退することにはマイナスイメージが持たれがちです。 しかし、あえてキャリアの後退を選択する「ステップバック」という考え方も最近注目を集めてい...
勤怠管理 【キャリアクライシスとは】キャリア確立期に陥りがちな落とし穴
終身雇用制度の崩壊と共に、日本でも転職することはもはや珍しいことではなくなってきました。 そこで気を付けるべきなのが「キャリアクライシス」です。 それまで培って...
勤怠管理 【雇用調整助成金とは】従業員を解雇せずに業績回復を狙え
会社の業績が悪くなると、経営者は事業の縮小を考えます。 いきなり従業員を解雇することはできないため、経営者は従業員を一時的に休業させる、配置換えをするなどの雇用...
勤怠管理 【学校の働き方改革】「部活動は労働時間」私立高校に対し是正勧告が行われました
学校の働き方改革を阻む要因となる課題のひとつに、「部活動の在り方」があります。 部活動における指導は教員による自発的行為なのか、それとも労働時間に該当するのかと...
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