【学校の働き方改革】「カスハラ」とは？教職員を守るために、今後現場で検討すべき悪質クレーム対応
2019年5月29日に成立した、職場におけるハラスメント防止対策の義務化。 その法案には、「カスタマーハラスメント」への対策を求める方針であることが明記されてい...
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勤怠管理 【学校の働き方改革】非常勤講師に適用される無期転換ルールは適正な運用を
2013年4月より有期労働者に対する無期転換ルールが導入されて以来、全国各地で「無期転換逃れ」が問題視されています。こうした動きは教育業界においても例外ではなく...
勤怠管理 【学校の働き方改革】パワハラ対策義務が法制化 学校においても早急な対応を
企業におけるパワハラ防止対策義務が閣議決定され、大企業では2020年4月から、中小企業では当面の間努力義務とされ、2022年4月を目途に義務化となる見込みです。...
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの比較ポイント6選【社労士目線で解説】
現在、世の中には数多くのクラウド勤怠管理ソフトが出回っています。 「打刻をして、勤怠を記録する」という基本的な仕組みはどのソフトも同じなので、どれを選べば良いの...
勤怠管理 【社会保険算定基礎届(定時決定)2019】書き方や注意点をわかりやすく解説
労働保険年度更新に社会保険算定基礎届と、労務担当部署では大忙しとなる6～7月。 基本的な手続き自体はさほど複雑ではないものの、年に一度の業務に頭を悩ませるご担当...
勤怠管理 【教員の働き方改革】ご存知ですか？学校でも36協定の締結が必要です！
法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて従業員を働かせる際には必ず締結し、労働基準監督署に届け出るべき「36協定」。 一般企業においてはすでに定着している...
勤怠管理 【私立学校の働き方改革】労基署による指導・是正勧告の状況は？
学校における働き方改革を考える上では、「教育現場」という特殊性を考慮すべきであることは言うまでもありません。 しかしながら、その特殊性を盾に旧態依然を貫こうとす...
勤怠管理 【教員の働き方改革】「公立学校教師の勤務時間の上限」はどうなるの？
一般企業における働き方改革を背景に、学校の先生たちの働き方改革についても、徐々にではありますが進みつつあります。 すでに公立中学校では2018年度中から、部活動...
勤怠管理 今後着実に進む、学校の働き方改革！私立学校は労務管理の早急な見直しを
2019年4月の改正労働基準法施行を受け、一般企業における働き方改革がいよいよ動き出しました。 これに追随し、今後は教育現場における働き方の見直しが進められてい...
勤怠管理 持続可能な開発目標(SDGs)と、人事労務管理の関係とは【特別なことは重要ではない】
昨今、企業の経営層を中心に「SDGｓ」というワードが注目されています。 SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発...
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