勤怠管理

2018.11.23

「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】

働き方改革の柱のひとつとされる、「同一労働同一賃金」。 大企業では2020年から、中小企業では2021年からの施行となることから、「まだ対応できていない！」とい...

賃金・給与

勤怠管理

2018.11.21

【陥りやすい具体例で解説】「知らず知らずの未払い残業」の発生を防ぐには？

あなたの会社にはサービス残業はありませんか？ サービス残業を許さない世論の強まりや、働く人の権利意識の向上により、昨今、あからさまなサービス残業を強要したり、サ...

労働基準法 残業

勤怠管理

2018.11.19

フレックスタイム制の清算期間が「3ヵ月間」に。清算ルールをチェック【労働基準法改正2019】

働き方改革に伴う労働基準法改正の中で、フレックスタイム制の清算期間に関わるルールが大きく変わります。この変更により、現状「5.4％」の企業におけるフレックスタイ...

労働基準法

勤怠管理

2018.11.14

【マトリックス組織とは】そのメリットとデメリット、細かい種類と特徴を徹底解説

これまで労務ジャーナルでは様々な組織形態を紹介してきました。 多様性組織とは？ グローバル組織とは？ ネットワーク型組織とは？ アジャイル型組織とは？ ティール...

勤怠管理

2018.11.12

【ワークシェアリングとは】忙しすぎる職場とブラック企業に働き方改革を

あなたの仕事、適切にシェアできていますか？一人で働きすぎていませんか？ 本記事では「ワークシェアリング」の意味と目的を、働き方改革の観点から解説します。 ワーク...

労働基準法 残業

勤怠管理

2018.11.10

【OFF-JTとは】部署に関係なく統一的に行える職業トレーニング

職業トレーニングとして認知度の高いOJTと対比して、OFF-JTという概念があります。 本記事で、それぞれの役割の違いをわかりやすく解説します。 関連記事：【今...

勤怠管理

2018.11.09

時間外労働の上限規制の「年720時間」とは？【労働基準法改正2019】

本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）」...

労働基準法 残業

勤怠管理

2018.11.07

【プロパー社員とは】雇用形態の多様化に伴い生まれた言葉

「プロパー社員」という言葉をご存知でしょうか？ プロパー社員は会社にとってどのような存在でしょうか？ 本記事では、プロパー社員とはどんな社員か、多様化する雇用形...

勤怠管理

2018.11.05

時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは？【労働基準法改正 2019】

働き方改革の推進に伴い、2019年4月に施行予定の改正労働基準法。 数ある改正項目の中でも、ひときわ注目を集めるのが「時間外労働の上限規制」です。 本号では、新...

労働基準法 残業

勤怠管理

2018.11.03

【多様性組織とは】メリットと懸念点、その現実を徹底解説

「組織には多様性が必要」「多様性のある組織が勝つ」 近年、このような言葉をよく聞くようになりました。 多様性のある組織とはどのようなものでしょう？組織に多様性は...