【ポータブルスキルとは？】終身雇用が崩れた今だからこそ意識すべき能力
会社にお勤めのあなた、「ポータブルスキル」を身につけることはできていますか？ 終身雇用が崩れ転職することが一般的になる今の時勢において、「ポータブルスキル」を有...
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勤怠管理 【アルムナイ制度とは】即戦力にもなる！退職者たちのネットワーク【外資企業では当たり前？】
主に海外や外資系の企業においては一般的な「アルムナイ」という制度、ご存知でしょうか？ 優秀な人を探し出すこと、またそんな彼らを採用することは企業にとって大変重要...
勤怠管理 【外国人雇用】2019年4月に新設予定の在留資格「特定技能（仮称）」とは？
このたびの働き方改革実行計画に盛り込まれた「外国人材の受け入れ」について、2019年4月、具体的な一歩が踏み出されることになりそうです。 政府は新たな在留資格「...
勤怠管理 【ジョブペアリングとは？】 愛知労働局による季節・期間限定求人への充足支援【働き方改革】
「ジョブペアリング」という働き方をご存知でしょうか？ このたび、新たに愛知労働局が実施する求人充足支援として話題になっているキーワードです。季節・期間限定の仕事...
勤怠管理 【シャドウワークとは】減らすべき？そうとも言えない近年の考え方を紐解く
共働き家庭が増える中、「シャドウワーク」という言葉が注目されています。 元々は専業主婦の苦労を伝えるためによく使われていた言葉ですが、「シャドウワーク」の意味は...
勤怠管理 【クリティカルパスとは】プロジェクト管理者さん、クリティカルパスの把握、できてますか？
プロジェクトを管理する立場にいるみなさん、「クリティカルパス」を見極められていますか？ クリティカルパスは作業のスケジューリングにおいて重要な役割をもちます。本...
勤怠管理 【働き方改革続報】2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」対応【ケース別】
すでに労務ジャーナルでもご紹介している「年次有給休暇の年5日取得」について、働き方改革関連法の成立により、いよいよ2019年4月より使用者義務となる見込みです。...
勤怠管理 【ギグエコノミー】個人がインターネットで仕事を得る新しい働き方。求められる企業の対応策とは
近年、日本では働き方改革が話題にされることが多いですが、世界ではギグエコノミーという働き方が広まっています。ギグエコノミーは会社に縛られない働き方で、次世代の労...
勤怠管理 【適切な勤怠管理、できてますか？】労働安全衛生法で定められている労働時間に関する重要ルール3つ
労働安全衛生法は、労働者の安全や健康に関するルールを定めた法律です。安全や健康に関するルールが幅広く定められているのですが、近年は長時間労働による健康被害が大き...
勤怠管理 【産前産後休業・育児休業】女性と企業の歩み寄り。未来に繋がる仕組みを回せ！
女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベ...
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