【ネットワーク型組織とは】上司も部下もなし！各個人・部署が独立し、チームとしての仕事を行う組織形態
同僚とのコミュニケーションは円滑ですか？部署が違う人とのコミュニケーションは希薄ではありませんか？ 従来のピラミッド構造を破壊し、それぞれ独立した個人や部署が相...
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勤怠管理 【PMOとは】プロジェクトを横断管理！統括的なマネジメントを行う管理塔
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）という言葉を聞いたことがありますか？プロジェクト型のお仕事をされている方は耳にする機会があるのではないでしょうか。ただ...
勤怠管理 【クロスファンクショナルチームとは】企業再生を導く専門チーム。あなたの会社にも必要かも？
強い組織、作れていますか？経営戦略は十分練れていますか？ 企業の組織にとらわれることなく横断的な専門メンバーで構成されるクロスファンクショナルチーム。国内の市場...
勤怠管理 【フラット組織とは】社員の自立性を尊重し、管理階層を減らした組織
組織の形には、実に様々な形態があります。今回紹介する「フラット組織」とは、その名の通りフラットな状態を目指したもので、部下の自立性を尊重した形です。 あなたの会...
勤怠管理 【健康経営とは？】企業における身近な取り組みを紹介【健康診断・有給取得の奨励など】
労務ジャーナルでは以前、「健康経営」をテーマに、「ホワイト500」認定についてご紹介しました。 参考：労務ジャーナル「【ホワイト500とは】健康経営優良法人を目...
勤怠管理 【SIer, SES】IT業界におけるSIerの役割と、その業務内容の全容
IT業界にいる方にとって、SIerという言葉はすでに耳馴染みのある言葉でしょう。ただその意味は曖昧に使われている場面もよく見かけます。本記事で、SIerの意味を...
勤怠管理 【控除単価とは】大事な給与に関係する、経理用語【SES従事者も要チェック】
給与計算の時に使われる「控除単価」という言葉。給与明細で見たことはあっても、意味は理解できていますか？大事なあなたの給料に関係する、知らないと恥ずかしい用語です...
勤怠管理 【ホワイト500とは】健康経営優良法人を目指すにも、やはり適切な勤怠管理から
あなたの会社はブラック企業ですか？ホワイト企業ですか？ そもそもその基準について、理解されていますか？ この判断の参考にもなる「ホワイト500」という経産省の取...
勤怠管理 【2019年4月】36協定届が変わります！時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック
働き方改革の柱のひとつである「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降、時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式が変更となります。時間外・...
勤怠管理 【勘違いしてませんか？】「裁量労働制導入で残業代削減」とはいかない3つの理由
自社の働き方改革を推進する中で、新たな労働時間制として裁量労働制を導入した、もしくは導入を検討中の会社も多いと思います。ところがこの裁量労働制、適切に運用されず...
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