法令遵守

2023.11.08

「社会保険適用促進手当」とは？対象者や課税への影響等の疑問を解消

少子高齢化に伴う労働力確保が課題となる一方で、社会保険料負担による手取り収入減少を懸念する短時間労働者の就業調整が問題視されています。こうした状況を是正すべく打...

法令遵守

2023.11.01

企業において見直し・廃止が進む「配偶者手当」｜不利益変更回避への対応策とは？

2023年10月適用の「年収の壁・支援強化パッケージ」では、社会保険加入に伴う保険料負担軽減策の他、配偶者のいる女性労働者による就業調整の要因となっている「配偶...

法令遵守

2023.10.27

年収130万円以上でも被扶養者認定が受けられる、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」とは？

「社会保険加入に伴う手取り収入減少」軽減策となる、「年収の壁・支援強化パッケージ」。新たに打ち出されたこの施策の中には、一時的に収入が増加した場合の被扶養者認定...

法令遵守

2023.10.20

2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「有期契約労働者」対応編～

今号では、前号に引き続き、2024年度より変更となる労働条件明示ルールについて解説しましょう。前号では、有期契約労働者を含むすべての労働者を対象とした、労働契約...

法令遵守

2023.10.18

2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「すべての労働者」対応編～

2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加され、すべての企業で例外なく、対応を求められることになります。労働条件明示ルールの変更は、「すべ...

労働基準法

法令遵守

2023.10.13

他社はどうしてる？懲戒処分の適用実態

人事労務の実務においては、従業員の問題行動により懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じるもの。このような場合、就業規則に定める懲戒規定に則って処分を考えていく...

法令遵守

2023.10.11

進んでいますか？従業員の有休取得｜「年次有給休暇取得促進期間」を機に改めてご確認を

従業員の年次有給休暇取得は進んでいるでしょうか？「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が2019年度より義務化されて以来、日本企業全体における有休取得率は少しずつ...

法令遵守

2023.10.06

2022年度監督指導で「違法な時間外労働」が大幅増！今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」

長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、2022年度監督指導の結果が取りまとめられました。前年度の監督指導結果との比較では、違法項目のうち「...

労働基準法 残業

法令遵守

2023.09.27

従業員の過去の犯罪歴をどう捉える？子ども関連業務従事者に対する性犯罪歴確認が義務化へ

2021年12月に閣議決定された「こども政策の新たな推進体制に関する基本方針」に盛り込まれた、いわゆる日本版ＤＢＳの導入に向けた検討が着々と進められています。日...

法令遵守

2023.09.22

万全ですか？障がい者に対する職場での「差別禁止」と「合理的配慮」

前号では、事業者がサービス等の提供をする上で、お客様である障がい者に対して提供すべき合理的配慮について解説しました。障がい者差別解消法上の「合理的配慮の提供」は...