2022年10月より始まる「出生時育児休業」｜休業中の就業に関わる具体的なルールを解説
労務ジャーナルでもすでに解説している通り、「出生時育児休業」の制度開始までいよいよ１ヵ月半あまりとなりました。現場においては、導入準備を進めているでしょうか？「...
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法令遵守 「労働時間」関連違反が顕著！トラック運転者の長時間労働改善に特別相談窓口の活用を
2023年４月から中小企業にも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率引き上げ」、さらに2023年３月31日をもって「時間外労働の上限規制」の猶予期間が終...
法令遵守 2022年度地域別最低賃金は過去最大の引き上げ見込み！ 引き上げ額の目安は「31円」
すでに報道されている通り、2022年度地域別最低賃金は、全国的に大幅に引き上げられる方向で調整が行われています。昨年度に引き続き、過去最高の引き上げが見込まれる...
法令遵守 就業規則はなぜ重要？｜トラブル回避のために重要な就業規則
就業規則は、労働者を使用する場合に作成すべき会社のルールです。しかし、アルバイトばかりなので作らないとか、開業した時の古いものをそのまま使用している会社もありま...
法令遵守 2022年７月８日施行！常時雇用労働者301人以上の事業主を対象とする「男女賃金格差の開示義務」
女性活躍推進法に関する制度改正により、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加され、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に当該項目の公表が義務化されまし...
法令遵守 2022年10月に予定されていた「アルコール検知器による酒気帯び確認義務化」が延期に
2022年４月より安全運転管理者制度が改正され、安全運転管理者の業務に「アルコールチェック」が加わりました。これにより、現状、安全運転管理者選任事業者に対し、運...
法令遵守 企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を
企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...
法令遵守 本格的な制度導入の一助に！テレワーク就業規則の整備に役立つ手引きを厚生労働省が公開
さて、これまでの記事ではＮＴＴグループや株式会社イトーキの事例を元に、テレワーク制度を主軸としたより柔軟な働き方を解説しました。「出社を原則とする週5日フルタイ...
法令遵守 株式会社イトーキが「マイプレイス」でのテレワークを可能に。企業のリスク管理に「セキュリティ対策」の徹底を
新型コロナウイルス感染対策としてではなく、新たな働き方の選択肢の一つとして注目されるテレワーク。前号では、ＮＴＴが導入した「リモートスタンダード制度」をご紹介し...
法令遵守 ＮＴＴグループが「リモートスタンダード制度」を導入！「出社＝出張」扱いってどういうこと？
新型コロナウイルス感染症対策が新たな段階へと移行し、アフターコロナの生活仕様が模索されつつあります。緊急事態宣言の発令と共に一気に導入が広がったリモートワークは...
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