2022年10月から段階的に開始される「社会保険適用拡大」！対象企業が今から取り組むべきことは？
2022年10月より、段階的に、一部のパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。今号では、適用対象となる企業や対象労働者の要件の他、対象企業において今か...
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法令遵守 社労士が解説！セクハラ・パワハラのよくある注意したい事例
セクハラ・パワハラ等に代表されるハラスメント。ハラスメント規制法が施行（中小企業は2022年４月１日から）されましたが、実際企業においてどんな言動がハラスメント...
法令遵守 労働者数301名以上の企業で義務化される「中途採用比率の公表」！2021年４月１日から
少子高齢化に起因する働き手不足への対応として、多くの企業で「多様な人材活用」が目指される中、御社の採用戦略はどのように変化しているでしょうか？昨今、新卒一括採用...
法令遵守 年末調整で控除できないのは何？
年末調整の時期になると、従業員から、「年末調整では控除できないものがあると聞いたが、どのようなものが控除できないのか」という質問を受けたりし他ことはないでしょう...
法令遵守 これで安心！2021年度版社会保険料率 総まとめ
２月も中旬にさしかかり、企業では新年度に向けた準備を進められていることと思います。 2021年春は「中小企業における同一労働同一賃金」「障がい者法定雇用率」「7...
法令遵守 休日に行われる研修は出勤扱い？賃金の支払い額は？
社員向けに研修を開催しているという会社は多くあるかと思います。平日に研修を行っていればとくに気にする必要はないかと思いますが、どうしても時間が確保できず、土曜日...
法令遵守 広がるクラウド化｜36協定もクラウド化の時代へ
クラウド勤怠管理システムによる労働時間管理や勤怠集計がどんどん世の中に広がっています。 勤怠管理と密接に関連していて、残業を合法的に行うために労使で締結した上で...
法令遵守 【2021年４月】またまた、36協定届が変わります！ポイントは「押印・署名廃止」「労働者代表に関わる適格性の確認」
36協定届といえば、時間外労働の上限規制導入を受けて、2019年春にも様式変更があったばかりです。ところがこのたび、労務関連書類の「脱ハンコ」を盛り込んだ改正労...
法令遵守 育児休業中に在宅で副業。育児休業給付金や社会保険料等の取り扱いはどうなる？
在宅勤務や副業は一昔前まではできないという企業も多かったかと思いますが、今では一般的な働き方として定着しつつあるかと思います。 たとえば、育児休業取得中の社員か...
法令遵守 2021年春の労務関連２大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド
大寒を迎え、寒さ厳しい毎日が続きます。暖かな春の訪れはまだ遠そうですが、今日はひと足お先に2021年春の労務管理のポイントに目を向けてみましょう。 キーワードは...
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