法令遵守

2019.02.27

【ピーターの法則とは】社員が無能化する仕組み。その昇進、本当に大丈夫？

「ピーターの法則」をご存知でしょうか？ 社会学の面から、組織集団の成長が止まり無能化・機能不全に至るメカニズムを解き明かし、判りやすく提示した法則です。 組織運...

法令遵守

2019.02.23

【パワーカップルとは】彼らの心を掴むことが今後の企業戦略のカギ！？

近年様々な企業でその存在が注目されている「パワーカップル」、その意味をご存知でしょうか？ パワーカップルの支持を受けることが現代企業において重要という考え方があ...

法令遵守

2019.02.22

平成31年度社会保険料率改定まとめ｜厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率｜介護保険料率は値上げ

2019年4月を目前に、各社、急ピッチで働き方改革対応が進めていることと思います。 ところで、新年度を迎えるとなればもうひとつ、「各種社会保険料率の改定」に注意...

法令遵守

2019.02.16

【従業員体験（EX）とは】EXはなぜ重要？高めるための具体的施策とは？

近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかり...

法令遵守

2019.02.15

働き方改革で注目されるフレックスタイム制、清算期間1ヵ月の場合に設けられる特例【労働基準法改正2019】

働き方改革に伴うフレックスタイム制の変更について、清算期間の上限が「1ヵ月」から「3ヵ月」となることは比較的周知されています。 しかしながら、今回の労基法改正で...

労働基準法

法令遵守

2019.02.13

【ブラインド採用とは】貴社の多様性増進に！世界で広がる採用手法

貴社の採用課題はなんでしょう？多様性のない職場になってはいませんか？ 会社に合った人材を集めつつ、多様性も高めていくための施策として、近年注目されているのが「ブ...

法令遵守

2019.02.09

【玉突き人事とは】人事異動で発生する理由とその問題点について

玉突き人事という言葉をご存知でしょうか？ 「玉突き事故なら聞いたことある」と考える人もいらっしゃるでしょう。両方ともニュアンスは同じで、ビリヤードで玉を突いたと...

法令遵守

2019.02.08

フレックスタイム制を導入した場合の「時間外労働の上限規制」実務対応【労働基準法改正2019】

前号では、2019年4月より運用ルールが変更となる、「フレックスタイム制」における時間外労働時間の算定手順について解説しました。 参考：労務ジャーナル「【フレッ...

労働基準法

法令遵守

2019.02.06

「有給休暇の年間5日以上取得義務」対応のポイント3つ【労働基準法改正2019】

働き方改革法の主要施策の1つとして、有給休暇が年間10日以上発生する労働者に対し、5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。 2019年4月の施行を...

労働基準法

法令遵守

2019.02.02

【ピアボーナスとは】同僚同士がお互い評価する、新しい給与システム

ピアボーナスという仕組みをご存知でしょうか？ 2017年ごろから、社員を会社に定着させる仕組みとして、ピアボーナスを導入する企業が増えてきています。 もともとは...

残業