健康保険法等の改正に伴い、傷病手当金はどう変わる？｜傷病手当金の支給期間通算化に関するQ&A公開
2022年１月１日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 今号ではその改正内容と厚生労働省から公開されているQ＆Aをもとに実務のポ...
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法令遵守 ＜2022年４月～＞「くるみん」「プラチナくるみん」認定基準の改正項目をチェック
今秋、「くるみん」「プラチナくるみん」関連の助成金が創設されたことについては、すでに労務ジャーナル内で社労士の栗城先生が解説されている通りです。両立支援や女性活...
助成金・補助金 ＜申請受付期間2021年12月１日～2022年３月31日＞東京都「採用・定着促進助成金」とは？｜助成金を活用しながら、コロナ離職者を御社の正社員に
新型コロナウイルス感染拡大からおよそ２年が経過し、徐々にウィズコロナの生活が進みつつある一方、新型コロナによって残された爪痕は依然として消えることはありません。...
法令遵守 安全配慮義務とは？～リスクマネジメントとして今最も重要～
最近「安全配慮義務」が声高に叫ばれていますが、ご存じですか？会社として「社員の心と身体の健康を把握し、必要に応じて措置を講じなければならない」という義務です。会...
法令遵守 101～300人規模の企業では要注意！2022年４月より、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大されます
すでに以前の記事で解説した通り、2022年度には人事労務関連の重要な法改正がいくつも予定されています。これに加え、今号では常時雇用する労働者数が101~300人...
法令遵守 国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ！働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは？
教育現場の労働環境についてはかねてより様々議論されてきたテーマですが、ここにきて先日、国立大学法人での未払賃金に関わるニュースが飛び込んでまいりました。民間企業...
法令遵守 女性活躍推進企業では、「生理休暇」を見直すべし
企業において「女性活躍の推進」は、ますます深刻化する人手不足時代を乗り切るカギとなると考えられています。「女性は結婚したら仕事を辞めて家庭に入るもの」とされてき...
法令遵守 2022年度から東京都で外国人美容師の就労が可能に！？どうする、外国人雇用・労務管理
世界的に新型コロナウイルスの新たな変異種・オミクロン株の感染拡大が見られる中、日本では水際対策として、11月30日より外国人の新規入国を原則停止しました。人の往...
助成金・補助金 【最新の助成金】くるみん認定・プラチナくるみん認定とは？
政府は、くるみん認定・プラチナくるみん認定を受けた中小企業に対し助成金を交付することを決め、2021年度の助成金申請が2021月12月１日から始まります。 1 ...
法令遵守 労基署が調査に来る！～法人化して初めての調査～
法人化して３～５年経つと労基署からの調査が入ることが多いようです。まだ労務管理に慣れていないので、いろいろ指導されるかと思います。しかし、初めての場合は、わから...
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