【社労士が解説】臨検で指摘されやすいこととは？｜指摘の多い法違反と勤怠管理の重要性について
労働基準法とその関係法令の違反を取り締まる労働基準監督署。この労働基準監督署の監督官が事業所を訪ね、法律に則った事業運営が行われているか調査することを臨検監督（...
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助成金・補助金 【雇用調整助成金】まだ間に合う？間違えやすい申請期限
コロナ禍の厳しい雇用情勢に応じて、雇用調整助成金の特例措置（助成率や日額上限額のアップ）や申請期限は何度も延長されています。しかし、それぞれの延長時期を混同して...
法令遵守 「試用期間」の取扱いを総まとめ！社会保険加入や有給休暇、解雇、延長のルールを解説
現状、新規雇入れの労働者に対し「試用期間」を設定する会社が大半かと思いますが、試用期間中の労働者の取扱いについて、判断に迷うことはないでしょうか？今号では、「試...
法令遵守 【弁護士が教える】休業手当はどのような場合に支払義務が発生するのか？～新型コロナウイルス影響下で注意するべき点～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、休業を余儀なくされる企業が多くあります。 そういった中で、企業の人事担当者の方から多く寄せられた質問が休業手当の支払義務...
法令遵守 定年の「退職日」はいつ？｜定年退職における年齢の考え方と再雇用手続きの注意点
はじめて定年を迎える社員がいる、となると気になるのが年齢の考え方かと思います。 例えば就業規則に「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退...
法令遵守 法的権限に基づく「社会保険未適用事業所への立入調査」が可能に。適正な社会保険加入を！
社会保険適用事業所に該当する事業所であっても、現状、何らかの理由で適用手続きができていない会社もあるかもしれません。現場が社会保険関連の諸手続きに不慣れな場合、...
法令遵守 年の途中で税区分が甲欄から乙欄となった従業員に発行する源泉徴収票は？
年の途中でアルバイトから正社員になり、税区分が乙欄から甲欄になった従業員がいる、その逆で正社員からアルバイトになり税区分が甲欄から乙欄になった従業員がいるという...
法令遵守 労災における休業補償は所定休日も支払わなければいけない？
従業員が、仕事中にケガをしてしまった…。 そのようことは、起きないことが一番良いですが、もし起きてしまった場合、休業補償を行わなければならない場合があります。 ...
助成金・補助金 休業期間中を有効に活用しよう！雇用調整助成金の教育訓練制度とは？
2020年９月末までとされていた新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置（高助成率、要件緩和など）は、2020年12月末まで延長されています。 売...
法令遵守 「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いとは？
健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与」とでそれぞれ算出され、納付することになっています。 この点、特に特別手当（インセンティブ）を支払...
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