【学校の働き方改革】休日の部活動は2023年度以降、段階的に地域移行が目指されます
学校の働き方改革については、目下、学校における働き方改革推進本部にて議論が行われているところですが、2020年９月１日に開催された第４回推進本部にて、教員の長時...
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法令遵守 割増賃金の基礎となる賃金を正しく理解！｜住宅手当を割増賃金の基礎に含める場合、含めない場合
３月、９月は決算期を迎える会社が多く、それに合わせて人事異動の事例が出され、そのため4/1や10/1を着任日とするかと思います。 住宅手当を支給しているまたは支...
法令遵守 50人以上規模の事業場に設置義務のある衛生委員会、一定の要件を満たせば「メール開催」も可能に
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、毎月開催しなければならない衛生委員会。この開催については対面の他、映像・音声によりリアルタイムで意見交換が可能な形で...
法令遵守 【実録・労基が来た！】突然の臨検にどう対応するのか｜私が臨検で指摘されたこと・報告したこと
どんなに日々きちんと労務管理をしていても、突然、労基署から通知がくれば、多くの担当者の方があわてるのではないかと思います。もしもの時のために実際はどんなことを指...
法令遵守 「労働者性」の判断基準を正しく理解！業務委託でも「労働者性あり」と判断される可能性があります
「労働者性」とは一般的に雇用関係を前提として生じるものと考えられがちですが、働き方の多様化により、最近では会社と直接の雇用関係にないケースでの労働者性が問われる...
法令遵守 2021年３月１日以降、障がい者の法定雇用率は民間企業で「2.3％」に
企業における障がい者の法定雇用率は、2018年４月１日施行の改正障害者雇用促進法で、民間事業主2.3％、国・地方公共団体2.6％まで引き上げられましたが、現状は...
法令遵守 とっさの労基呼び出し要請にもあわてない！実際に臨検で行われた報告事例を紹介
どんなに日々きちんと労務管理をしていても、突然、労基署から通知がくれば、多くの担当者の方があわてるのではないかと思います。もしもの時のために実際はどんなことを指...
法令遵守 年の途中で扶養異動があった場合の手続きはどうする？｜年末調整の前に今一度確認を！
「子どもが就職したので扶養から外す手続きをしたい」と従業員から相談されたとき、どのような手続きをしなければいけないか、すぐに思い浮かびますでしょうか？ 扶養異動...
法令遵守 労働者派遣関連の施行規則、派遣元・先指針が2021年以降改正へ。見直しのポイントとは？
2012年、2015年と相次いで改正された労働者派遣法については、施行後の状況等を元に、目下、今後の労働者派遣制度の在り方に関わる検討が重ねられています。労働者...
助成金・補助金 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の特例措置等、コロナ関連諸制度の期間延長が続々決定
一説には「ピークを越えた」とされる新型コロナウイルス感染拡大ですが、国内においては各所でクラスター発生が見られるなど、依然として猛威をふるっています。こうした状...
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