法的権限に基づく「社会保険未適用事業所への立入調査」が可能に。適正な社会保険加入を！
社会保険適用事業所に該当する事業所であっても、現状、何らかの理由で適用手続きができていない会社もあるかもしれません。現場が社会保険関連の諸手続きに不慣れな場合、...
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法令遵守 年の途中で税区分が甲欄から乙欄となった従業員に発行する源泉徴収票は？
年の途中でアルバイトから正社員になり、税区分が乙欄から甲欄になった従業員がいる、その逆で正社員からアルバイトになり税区分が甲欄から乙欄になった従業員がいるという...
法令遵守 労災における休業補償は所定休日も支払わなければいけない？
従業員が、仕事中にケガをしてしまった…。 そのようことは、起きないことが一番良いですが、もし起きてしまった場合、休業補償を行わなければならない場合があります。 ...
助成金・補助金 休業期間中を有効に活用しよう！雇用調整助成金の教育訓練制度とは？
2020年９月末までとされていた新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置（高助成率、要件緩和など）は、2020年12月末まで延長されています。 売...
法令遵守 「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いとは？
健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与」とでそれぞれ算出され、納付することになっています。 この点、特に特別手当（インセンティブ）を支払...
法令遵守 勤怠集計を要確認！意外と盲点になりがちな「週40時間」超の時間外手当
御社では、残業代を正しく支払っているでしょうか？ 時間外・休日労働に関わる支払いを適正に行うためには、労働時間カウントのルールを理解しておく必要があります。今号...
法令遵守 10月は「年次有給休暇取得促進期間」｜年次有給休暇に対するよくある疑問点 Q&A10選
厚生労働省は、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 2019年４月より、年５日の有給休暇を取得することが義務化され、より有給休暇の管理について適...
社会保険 話題の「週休３日制」とは？雇用形態、お給料、仕事内容に関わる３つの謎に迫る
働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多様な働き方の実現に注目が集まっています。みずほフィナンシャルグループでは、希望者が週休３日や４日で働ける制...
法令遵守 副業・兼業の労働時間管理とは？割増賃金はどの会社が払う？
働き方改革の中で推進される副業・兼業は、ひと昔前まではご法度でしたが、ウィズコロナ時代の働き方としても注目され、今では一般的な働き方として定着しつつあるかと思い...
法令遵守 休業開始翌月から標準報酬月額変更ができる「特例改定」が、2020年12月の休業まで延長に
新型コロナウイルス感染症の影響に鑑み、従業員を休業させて給与が下がった場合、休業開始月の翌月から社会保険料の改定ができる措置が講じられています。現在の特例改定は...
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