休業開始翌月から標準報酬月額変更ができる「特例改定」が、2020年12月の休業まで延長に
新型コロナウイルス感染症の影響に鑑み、従業員を休業させて給与が下がった場合、休業開始月の翌月から社会保険料の改定ができる措置が講じられています。現在の特例改定は...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 「自宅待機」は欠勤扱いで良い？｜名目上「自宅待機」としても、会社都合なら休業手当の支払いが必要です
企業の労務管理状況を確認していると、2020年は３～６月頃の勤怠データに「在宅勤務」や「自宅待機」の文字がずらっと並び、新型コロナウイルス感染拡大の影響が色濃く...
法令遵守 突然の未払い残業代請求！？賃金台帳やタイムカードの保存期間の起算日とは？
退職した社員から突然未払い残業代を請求される、ということは無ければ一番良いのですが、もしこのような請求があった場合、請求内容を確認するため、賃金台帳や出勤簿、在...
法令遵守 シフトカットは法令違反！会社都合なら休業手当の支払いが必要です
アルバイトの労働問題でたびたび話題に挙がる「シフトカット」ですが、とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側からご相談を受ける機会が急増しています。「パートやアル...
労務管理 【学校の働き方改革】休日の部活動は2023年度以降、段階的に地域移行が目指されます
学校の働き方改革については、目下、学校における働き方改革推進本部にて議論が行われているところですが、2020年９月１日に開催された第４回推進本部にて、教員の長時...
法令遵守 割増賃金の基礎となる賃金を正しく理解！｜住宅手当を割増賃金の基礎に含める場合、含めない場合
３月、９月は決算期を迎える会社が多く、それに合わせて人事異動の事例が出され、そのため4/1や10/1を着任日とするかと思います。 住宅手当を支給しているまたは支...
法令遵守 50人以上規模の事業場に設置義務のある衛生委員会、一定の要件を満たせば「メール開催」も可能に
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、毎月開催しなければならない衛生委員会。この開催については対面の他、映像・音声によりリアルタイムで意見交換が可能な形で...
法令遵守 【実録・労基が来た！】突然の臨検にどう対応するのか｜私が臨検で指摘されたこと・報告したこと
どんなに日々きちんと労務管理をしていても、突然、労基署から通知がくれば、多くの担当者の方があわてるのではないかと思います。もしもの時のために実際はどんなことを指...
法令遵守 「労働者性」の判断基準を正しく理解！業務委託でも「労働者性あり」と判断される可能性があります
「労働者性」とは一般的に雇用関係を前提として生じるものと考えられがちですが、働き方の多様化により、最近では会社と直接の雇用関係にないケースでの労働者性が問われる...
法令遵守 2021年３月１日以降、障がい者の法定雇用率は民間企業で「2.3％」に
企業における障がい者の法定雇用率は、2018年４月１日施行の改正障害者雇用促進法で、民間事業主2.3％、国・地方公共団体2.6％まで引き上げられましたが、現状は...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)