テレワークは定着しない？在宅勤務にまつわる課題とその解決策＆東京都独自「テレワーク定着促進助成金」
緊急事態宣言下でぐんと広がり、日本の新たな働き方になるかと思われたテレワークも、結局定着せずに終わってしまった企業は少なくないと思います。都心のターミナル駅では...
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法令遵守 労働実態の“マルサ”！？ 働く職場の監視役、労基署による調査『臨検』とは
昨今、政府が推進している労働環境改善の指針として、働き方改革という言葉をよく耳にするようになりました。その背景には、ブラック企業による違法な長時間労働や残業代の...
法令遵守 在宅勤務の交通費はどうする？実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならないのか？
昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めた企業も少なくないのではないかと思います。今後本格的に在宅勤務制度を導入するにあたり、これまで給与で支給していた１か月...
法令遵守 最低賃金は2020年10月以降どう変わる？コロナ禍の賃金引き上げは実現するのか
全国加重平均1,000円の実現に向けて毎年引き上げられていた地域別最低賃金ですが、今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、2020年度はどうなるのでしょう...
法令遵守 新型コロナウイルスの感染リスクを理由に社員が出社拒否、会社は出社命令できるのか？
全国的に、日々、感染者数が高い数値で推移している状況下で、社員から「感染リスクを回避するため、出社したくありません」と声が上がった場合、会社としてはどのように対...
助成金・補助金 短時間休業における休憩時間の取扱いとは？｜休憩時間は休業に含まれる？含まれない？
新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能と...
助成金・補助金 休業要請で時短営業！休業手当支払いルール＆一部休業時の雇用調整助成金活用について解説
新型コロナウイルスが感染拡大の一途をたどり、目下、自治体ごとに休業要請の発令が進んでいます。事業主の皆さんであれば、「休業要請」と聞いて真っ先に考えるのは「休業...
助成金・補助金 母性健康管理措置に活用可能な「休暇取得支援助成金」をわかりやすく解説！
全国的に感染者数が増加傾向にあり、依然として終息の気配をみせない新型コロナウイルス感染症。感染拡大を防止すべく、企業においては引き続き、テレワークや時差出勤など...
労務管理 【学校の働き方改革】年間の労働時間総枠との比較だけではダメ！「一年単位の変形労働時間制」の残業代算出方法
改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、2021年４月から公立学校で「一年単位の変形労働時間制」の適用が可能となります。教員の働き方改革の一環として、「長期...
法令遵守 【厚生年金】標準報酬月額等級上限が「第32級：65万円」に引き上げ！2020年9月分の保険料から適用
厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限については、かねてより、現状の「第31級：62万円」を引き上げる方向で議論されていました。このたび、日本年金機構より、「第3...
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