人手不足時代のシニア人材活用が急務！「エイジフレンドリー」な職場環境の実現を

2021年４月１日施行の改正高年齢者雇用安定法により、「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされています。深刻化する少子高齢化を背景に、企業におけるシニア人...