労働基準法

2026.02.04

要確認！月60時間超の残業代に適用すべき「50％以上の割増賃金率」に対応できていますか？

様々な企業の就業規則を拝見していると、「最終の改定が10年前」というケースも珍しくありません。このような場合、労働関係法令の法改正が社内規程に反映されておらず、...

労働基準法

2026.01.30

適切に付与できていますか？シフト勤務の場合の年次有給休暇付与日数の考え方

非正規労働者の年次有給休暇を考える上で、しばしば問題になるのが「付与日数」です。貴社では、週の勤務日が一定ではないパート・アルバイト等に対する有休付与に、正しく...

労働基準法

2026.01.28

国民年金被保険者関係届書（申出書）はなぜ届く？注意すべき「月末を待たない退職」時の国民年金手続き漏れ

顧問先の従業員様から、「国民年金被保険者関係届書（申出書）が届いたが、どうすれば良いか？」とのご質問を受けることがあります。結論から申しますと、本届出書が届いた...

労働基準法

2026.01.23

育児中の従業員のシフト、時短勤務や残業免除のルールを確認

飲食店や小売店等を中心に、シフト勤務を原則とする職場は少なくないと思います。シフト勤務の場合、働き始めた当初はどのシフトにもまんべんなく対応できていた従業員でも...

労働基準法

2026.01.16

厚生労働省モデル就業規則2025年12月版が公開！特別な休暇制度導入のススメ

厚生労働省が、モデル就業規則の2025年12月版を公開しました。 今回の改訂は、就業規則に必ず記載が必要な「絶対的必要記載事項」に関わる内容ではありませんが、よ...

労働基準法

2026.01.14

「何度入力してもエラー」を回避！外国人雇用に伴う電子申請時の氏名入力方法を解説

厚生労働省『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）』によると、外国人労働者の総数及び年間増加数が過去最多を更新したそうです。深刻化する働き手...

労働基準法

2026.01.09

年明けは36協定の更新準備を！時間外・休日労働の実態確認と新年度からの協定内容の検討

「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定」）」といえば、従業員規模を問わず、ほとんどの事業場で締結・届出を行っている労使協定の代表格です。36協定届は有...

労働基準法

2025.12.24

2025年４月開始の育児時短就業給付金　「いつまで？」「不支給事例は？」実務上の疑問を分かりやすく解説

2025年４月より、育児時短就業給付金という新しい制度がスタートしました。近年、育児関連の両立支援制度がぐんと拡充され、それ自体は大変望ましい状況である一方、ま...

労働基準法

2025.12.17

東京労働局「年末・年始Safe Work推進強調期間」実施中！貴社の安全衛生管理体制は万全ですか？

12月も中旬を迎え、各所で慌ただしさが感じられる季節となりました。仕事に追われる年末は、例年、労働災害が増加傾向となることを踏まえ、一人ひとり慎重な仕事を心がけ...

労働基準法

2025.12.15

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜民間教育保育等事業者が認定を受けるには？

「こども性暴力防止法」は、教育・保育等に関連する事業者に対し、こどもへの性暴力防止のための取り組みを義務付ける法律です。幼稚園、小学校、中学校、高校や認可保育所...