労働基準法

2025.12.12

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜対象事業者における就業規則整備のポイント

こども性暴力防止法の施行に先立ち、対象事業者においてまず取り組むべきことのひとつに、「就業規則の整備」があります。同法に関連する就業規則改定に際しては、各事業者...

労働基準法

2025.12.05

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜教育・保育関連事業者に「性暴力防止に向けた取り組み」義務づけへ

すでに別記事にて解説している、いわゆる日本版ＤＢＳの導入が、「こども性暴力防止法」の施行によりようやく動き出します。2026年12月25日以降、教育・保育関連事...

労働基準法

2025.12.03

ご存知ですか？今後、パワハラ防止指針への規定が予定される「自爆営業」「カミングアウト」

2022年４月以降、企業規模を問わずすべての企業に対し、パワーハラスメントに係る雇用管理上の措置が義務化されています。ひと口に「パワーハラスメント」といっても様...

労働基準法

2025.11.28

短時間労働者の社会保険加入｜「所定労働時間」と「実働時間」にズレがある場合の適正な加入時期は？

社会保険適用拡大の影響により、従来被保険者資格を満たさなかったパート・アルバイトの社会保険加入が増加しています。パート・アルバイトの場合、月によって労働時間に波...

労働基準法

2025.11.26

2029年10月の特定17業種要件の撤廃に先立ち、推奨される「個人事業主の社会保険任意適用」

被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直し等を盛り込む年金制度改正法が2025年６月に成立し、2026年４月以降、段階的に施行されます。このたびの改正法では...

労働基準法

2025.11.22

従業員が入社した月の途中に退職した！社会保険「同月得喪」の保険料控除ルール

社会保険料は「翌月徴収」が原則ですが、例外的に「当月徴収」として取り扱うべきケースがあります。それが、被保険者資格の取得と喪失が同月となる「同月得喪」です。実務...

労働基準法

2025.11.19

ご存知ですか？「事務所衛生基準規則」　知らなかったでは済まされない、企業の衛生管理

労働関係法令には、企業が遵守すべき労務管理上のルールが定められていますが、網羅すべき範囲が極めて膨大であるため、事業者がそのすべてを把握することは困難と言わざる...

労働基準法

2025.11.14

2025年3月卒の新卒内定取り消しは「21社34人」｜企業は原則、内定取り消しできません！

10～11月にかけては、企業の内定式シーズン。この時期、半年後の入社に学生たちが胸を膨らませる一方、しばしば問題となるのが企業による「内定取り消し」です。会社側...

労働基準法

2025.11.12

育児休業給付金申請時の注意点！「休業者の現況確認」を怠ってしませんか？

2025年７月公表の厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」によると、2024年度の育児休業取得率は女性で86.6%（前年度比2.5ポイント増）、男性で40.5...

労働基準法

2025.11.07

職場にまん延する「静かな退職」とは？適切な企業対応を知る

少子高齢化に伴う働き手不足の深刻化に伴い、従業員各人に対し、より一層のパフォーマンスが求められる場面は多く想定されます。一方で、昨今、従業員の「静かな退職」に悩...