給与計算

2019.01.25

同一労働同一賃金｜取組手順書やガイドラインでの対策は進んでいますか？2020年派遣法改正に向け退職金や賞与等を見直す

大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から適用となる「パートタイム・有期雇用労働法」。企業における対応を検討する上でのポイントといえば、やはり...

賃金・給与

給与計算

2018.12.24

【世界の残業観】西欧人はなぜ残業しないのか？日本との価値観の違いを紐解く

一般的にヨーロッパや米国の西欧人は、日本人のように残業をしないで定時にはさっと帰ると考えられています。 その一方日本では、働き方改革で残業が減らされる方向性には...

残業

給与計算

2018.11.23

「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】

働き方改革の柱のひとつとされる、「同一労働同一賃金」。 大企業では2020年から、中小企業では2021年からの施行となることから、「まだ対応できていない！」とい...

賃金・給与

給与計算

2018.11.05

時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは？【労働基準法改正 2019】

働き方改革の推進に伴い、2019年4月に施行予定の改正労働基準法。 数ある改正項目の中でも、ひときわ注目を集めるのが「時間外労働の上限規制」です。 本号では、新...

労働基準法 残業

給与計算

2018.08.22

【控除単価とは】大事な給与に関係する、経理用語【SES従事者も要チェック】

給与計算の時に使われる「控除単価」という言葉。給与明細で見たことはあっても、意味は理解できていますか？大事なあなたの給料に関係する、知らないと恥ずかしい用語です...

残業

給与計算

2018.05.14

本当に怖いジタハラ。時短ハラスメントにならないための対策、残業時間削減方法とは

ジタハラとは「時短ハラスメント」の略です。残業時間削減の具体策もなく、ただひたすら「残業するな」「定時で帰れ」などと退社を強要されてはいませんでしょうか？。長時...

残業

給与計算

2018.01.10

誰も教えてくれない残業代の端数処理。厚生省が示す処理の原則とは

残業を行ったとき、労働者に対して残業手当を支給する必要があります。残業手当の端数、どのように扱っていますか？端数が生じてしまったときにはどのように処理すべきなの...

残業

給与計算

2018.01.03

残業？休暇？労働時間貯蓄制度という超過時間の扱い方

　あなたの会社は残業がありますか？それが当たり前になっていませんか？ 　「労働時間貯蓄制度」という制度があります。こちらは日本ではまだ積極的な導入が進められてい...

残業

給与計算

2017.12.28

年収1075万円以上の高度人材、本当に正しく評価できていますか？

労働法規によって、「高度プロフェッショナル制度」の導入が進められています。法の改正により労働者の権利を守る方向で制度が整えられていて、その内容と意義についての理...

残業

給与計算

2017.12.07

「持ち帰り残業」を正しく把握・対策せよ。知られざる3つのリスク

働き方改革で注目される「時間外労働の上限規制」の背景で、今後ますますの増加が懸念されるのが「持ち帰り残業」です。 既に常態化している事業所も少なくないかもしれま...

残業