【最低賃金速報】2019年10月より26～28円の引き上げ見込み 東京・神奈川では1,000円越え
2019年7月31日に行われた第54回中央最低賃金審議会において、10月以降に適用される各都道府県の最低賃金額の目安が公表されました。 2016年度以降、毎年3...
労務管理 新着記事
労務管理 
労務管理 【隠れ失業者とは】リストラしないで雇用を維持することが両者のプラスに【雇用調整助成金】
隠れ失業者が大きな問題となっています。 業績や景気の状況によって従業員の雇用を維持することが困難なケースが生じた際には、雇用調整助成金を活用するなどし、「従業員...
労務管理 【学校の働き方改革】「部活動は労働時間」私立高校に対し是正勧告が行われました
学校の働き方改革を阻む要因となる課題のひとつに、「部活動の在り方」があります。 部活動における指導は教員による自発的行為なのか、それとも労働時間に該当するのかと...
労務管理 【テクハラとは】IT時代特有のハラスメントに早急な対処が必要な理由
「テクハラ」という言葉をご存知でしょうか。 企業のIT化が進む中で生まれた、パワハラの一種といえる新たなハラスメントの概念です。 もちろんパワハラ同様、過剰な場...
労務管理 【学校の働き方改革】民間企業の取り組みを参考にした「ゆう活」の導入（国立大学法人香川大学の取り組み）
学校の働き方改革を考える上では、「夏季期間の取り組み」がカギとなることは既に別記事でご紹介した通りです。 参考：労務ジャーナル「【学校の働き方改革】2019年夏...
労務管理 【ダブルケアとは】両立は難しい？企業のサポートが不可欠
実の親あるいは義理の親の介護と育児が同時期に重なることを「ダブルケア」といい、これが社会問題化しています。 親の介護で離職する人、出産や子育てで離職する人が多い...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】コロナ禍での新卒採用成功術｜内定辞退０を実現する８つのポイント＆在宅勤務での勤怠管理のコツ
去る2020年7月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は、無料のセミナー『コロナ禍での新卒採用成功術｜内定辞退０を実現する８つのポイント＆在宅勤務...
労務管理 【コース別人事制度とは】そのメリット、効果とは？詳しく解説
労働人口が減少する中で、いかに限られた労働力を有効に活用するかは企業にとっての大きな課題となっています。 そのような状況に対応すべく導入が増えているのが「コース...
労務管理 【配活とは】内定者が得られるメリットと、企業側がその活動に抱く印象とは
時代の移り変わりの中で、内定が決まった会社に対して配活を行う学生が増加傾向にあります。 しかし、実際に配活が何を目的としている物で、それによってどういった効果を...
労務管理 【学校の働き方改革】水泳授業の民間委託で教員負担軽減（千葉市の取り組み）
7月も下旬を迎え、学校は夏休みに入りました。 2019年6月、文部科学省が各都道府県教育委員会に向け、教員の夏季休暇確保に向けた対策を講じるべき旨の通知を出した...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)