【改正育児・介護休業法】義務化後もおよそ3割の企業が未実施の「マタハラ防止対策」 事業主は何をすべき？
御社では、何らかのマタハラ防止対策を講じているでしょうか？ 2017年1月1日施行の改正育児・介護休業法で、妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメントの防止対...
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労務管理 【配偶者転勤休業制度とは】配偶者の転勤で離職！？この制度を使えば離職を防げる？
配偶者転勤休業制度をご存知ですか。 この制度は自社の社員の配偶者が海外や遠隔地に転勤になったことを理由として退職を申し出た社員がいた場合に知っておきたい制度にな...
労務管理 【社会保険改正】健康保険の被扶養者は原則「国内居住者」に限定【2020年4月1日から】
働き方改革を背景に進む、「外国人材の受け入れ拡大」。 2019年4月の改正出入国管理法施行を受けて新在留資格「特定技能」が創設され、日本における外国人雇用はいよ...
労務管理 タイムカード・アプリ比較｜保管期間等の基本情報から機械の選定ポイントまで
働き方改革の推進や有給休暇取得の義務化により、従業員の勤怠管理を適切に行うことの重要性がこれまで以上に高まってきています。 このままタイムカードを使い続けるべき...
労務管理 【ゆう活とは】導入による企業と社員のメリット、その課題を解説
テレビでゆう活という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 ゆう活とは、夏の生活スタイル変革のために展開している国民運動のことです。 本記事では、ゆう活を導入した際...
労務管理 【働き方改革】2018年度賃金不払残業の実態と是正に向けた各社の取組事例
厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中...
勤怠管理 【医師の働き方改革】2024年度より導入される時間外労働の上限規制 - 原則は「年960時間」
2024年度以降、現状適用猶予の対象とされている医師にも、時間外労働の上限規制が導入されます。 今号では、医師の働き方改革に関する有識者会議において2019年春...
勤怠管理 【勤怠管理】副業・兼業者労働時間に関わる「通算ルール」が変わります
2018年3月に政府が打ち出した「働き方改革実行計画」で副業容認の方針が示されて以降、企業においては今後ますます注目される副業・兼業。 御社では、従業員のダブル...
勤怠管理 【休暇管理画面の変更】有給休暇に関する項目を追加しました（時間有給の管理・有給休暇の付与日と基準日） │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、休暇管理画面を変更し、有給休暇の項目を追加いたしましたのでご紹介させていただきます。 【主な変...
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの導入で得られる「プラスアルファ」の効果とは【副次的なメリット】
クラウド勤怠ソフト導入の最大の目的は、出退勤時間の記録や労働時間の集計を、効率的かつ正確に行うことです。 しかし、最近のクラウド勤怠ソフトは高性能化が進んでおり...
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