クラウド勤怠管理ソフトの導入で得られる「プラスアルファ」の効果とは【副次的なメリット】
クラウド勤怠ソフト導入の最大の目的は、出退勤時間の記録や労働時間の集計を、効率的かつ正確に行うことです。 しかし、最近のクラウド勤怠ソフトは高性能化が進んでおり...
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ABW（Activity Based Working）とはオランダのコンサルティング会社であるVeldhoen + Companyが始めたワークスタイルです。 ...
労務管理 【ステップバックとは？】柔軟な働き方に対応した制度づくりのために
一般的に、キャリアを後退することにはマイナスイメージが持たれがちです。 しかし、あえてキャリアの後退を選択する「ステップバック」という考え方も最近注目を集めてい...
労務管理 【キャリアクライシスとは】キャリア確立期に陥りがちな落とし穴
終身雇用制度の崩壊と共に、日本でも転職することはもはや珍しいことではなくなってきました。 そこで気を付けるべきなのが「キャリアクライシス」です。 それまで培って...
労務管理 【雇用調整助成金とは】従業員を解雇せずに業績回復を狙え
会社の業績が悪くなると、経営者は事業の縮小を考えます。 いきなり従業員を解雇することはできないため、経営者は従業員を一時的に休業させる、配置換えをするなどの雇用...
労務管理 【最低賃金速報】2019年10月より26～28円の引き上げ見込み 東京・神奈川では1,000円越え
2019年7月31日に行われた第54回中央最低賃金審議会において、10月以降に適用される各都道府県の最低賃金額の目安が公表されました。 2016年度以降、毎年3...
労務管理 【隠れ失業者とは】リストラしないで雇用を維持することが両者のプラスに【雇用調整助成金】
隠れ失業者が大きな問題となっています。 業績や景気の状況によって従業員の雇用を維持することが困難なケースが生じた際には、雇用調整助成金を活用するなどし、「従業員...
労務管理 【学校の働き方改革】「部活動は労働時間」私立高校に対し是正勧告が行われました
学校の働き方改革を阻む要因となる課題のひとつに、「部活動の在り方」があります。 部活動における指導は教員による自発的行為なのか、それとも労働時間に該当するのかと...
労務管理 【テクハラとは】IT時代特有のハラスメントに早急な対処が必要な理由
「テクハラ」という言葉をご存知でしょうか。 企業のIT化が進む中で生まれた、パワハラの一種といえる新たなハラスメントの概念です。 もちろんパワハラ同様、過剰な場...
労務管理 【学校の働き方改革】民間企業の取り組みを参考にした「ゆう活」の導入（国立大学法人香川大学の取り組み）
学校の働き方改革を考える上では、「夏季期間の取り組み」がカギとなることは既に別記事でご紹介した通りです。 参考：労務ジャーナル「【学校の働き方改革】2019年夏...
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