【学校の働き方改革】パワハラ対策義務が法制化 学校においても早急な対応を
企業におけるパワハラ防止対策義務が閣議決定され、大企業では2020年4月から、中小企業では当面の間努力義務とされ、2022年4月を目途に義務化となる見込みです。...
労務管理 新着記事
労務管理 
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの比較ポイント6選【社労士目線で解説】
現在、世の中には数多くのクラウド勤怠管理ソフトが出回っています。 「打刻をして、勤怠を記録する」という基本的な仕組みはどのソフトも同じなので、どれを選べば良いの...
勤怠管理 【社会保険算定基礎届(定時決定)2019】書き方や注意点をわかりやすく解説
労働保険年度更新に社会保険算定基礎届と、労務担当部署では大忙しとなる6～7月。 基本的な手続き自体はさほど複雑ではないものの、年に一度の業務に頭を悩ませるご担当...
労務管理 【教員の働き方改革】ご存知ですか？学校でも36協定の締結が必要です！
法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて従業員を働かせる際には必ず締結し、労働基準監督署に届け出るべき「36協定」。 一般企業においてはすでに定着している...
労務管理 【私立学校の働き方改革】労基署による指導・是正勧告の状況は？
学校における働き方改革を考える上では、「教育現場」という特殊性を考慮すべきであることは言うまでもありません。 しかしながら、その特殊性を盾に旧態依然を貫こうとす...
労務管理 【教員の働き方改革】「公立学校教師の勤務時間の上限」はどうなるの？
一般企業における働き方改革を背景に、学校の先生たちの働き方改革についても、徐々にではありますが進みつつあります。 すでに公立中学校では2018年度中から、部活動...
労務管理 【働き方改革と賃金未払い】労基署主導による賃金不払残業への監督指導進む。御社は大丈夫？
御社では、残業代を適切に支払っているでしょうか？ 働き方改革の推進を背景に、現場における時間外・休日労働時間の把握や割増賃金の支払状況はずいぶん改善されつつあり...
労務管理 【乗り遅れていない？働き方改革】中小企業がおさえるべき今後の施行スケジュール
2019年4月より改正労働基準法が施行されてから、はや2ヵ月。働き方改革への御社の取り組みはいかがでしょうか ？現状、「中小企業には猶予があるから」とゆったり構...
労務管理 今後着実に進む、学校の働き方改革！私立学校は労務管理の早急な見直しを
2019年4月の改正労働基準法施行を受け、一般企業における働き方改革がいよいよ動き出しました。 これに追随し、今後は教育現場における働き方の見直しが進められてい...
労務管理 持続可能な開発目標(SDGs)と、人事労務管理の関係とは【特別なことは重要ではない】
昨今、企業の経営層を中心に「SDGｓ」というワードが注目されています。 SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)