勤怠管理

2019.02.20

【中心化傾向とは？】適切な人事評価のために。原因と悪影響、対策まとめ

あなたの会社の社員は、人事評価制度に満足できているでしょうか？評価は適切にできているでしょうか？ 社員皆が納得する人事評価制度を構築し、かつ適正に運用していくこ...

勤怠管理

2019.02.18

年5日の有給休暇取得義務対応！就業規則にはどう規定する？【労働基準法改正2019】

2019年4月より始まる、年5日の有給休暇取得義務化。 使用者には、労働者の確実な有休取得促進を図る義務が課せられますが、一連の対応の中で必要となるのが「就業規...

労働基準法

労務管理

2019.02.16

【従業員体験（EX）とは】EXはなぜ重要？高めるための具体的施策とは？

近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかり...

労務管理

2019.02.15

働き方改革で注目されるフレックスタイム制、清算期間1ヵ月の場合に設けられる特例【労働基準法改正2019】

働き方改革に伴うフレックスタイム制の変更について、清算期間の上限が「1ヵ月」から「3ヵ月」となることは比較的周知されています。 しかしながら、今回の労基法改正で...

労働基準法

労務管理

2019.02.13

【ブラインド採用とは】貴社の多様性増進に！世界で広がる採用手法

貴社の採用課題はなんでしょう？多様性のない職場になってはいませんか？ 会社に合った人材を集めつつ、多様性も高めていくための施策として、近年注目されているのが「ブ...

給与計算

2019.02.11

同一労働同一賃金｜派遣先と派遣元での正しい対応とは？｜2020年派遣法改正に向け労使協定方式と派遣先均等均衡方式を知る

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...

賃金・給与

労務管理

2019.02.09

【玉突き人事とは】人事異動で発生する理由とその問題点について

玉突き人事という言葉をご存知でしょうか？ 「玉突き事故なら聞いたことある」と考える人もいらっしゃるでしょう。両方ともニュアンスは同じで、ビリヤードで玉を突いたと...

労務管理

2019.02.08

フレックスタイム制を導入した場合の「時間外労働の上限規制」実務対応【労働基準法改正2019】

前号では、2019年4月より運用ルールが変更となる、「フレックスタイム制」における時間外労働時間の算定手順について解説しました。 参考：労務ジャーナル「【フレッ...

労働基準法

労務管理

2019.02.06

「有給休暇の年間5日以上取得義務」対応のポイント3つ【労働基準法改正2019】

働き方改革法の主要施策の1つとして、有給休暇が年間10日以上発生する労働者に対し、5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。 2019年4月の施行を...

労働基準法

勤怠管理

2019.02.04

【フレックスタイム制は働き方改革でどう変わる？】時間外労働時間の算定手順【労働基準法改正2019】

改正労働基準法の施行により、2019年4月から「フレックスタイム制」の運用ルールが大きく変わります。 今号では、「清算期間の上限が1ヵ月から3ヵ月に延長されたこ...

労働基準法