労務管理

2019.01.16

【宿直勤務とは】翌朝までのオフィスを守る重要な役割【大変？】

あなたの会社では宿直勤務を行なっていますでしょうか？ 宿直勤務とは、通常業務が終了してから翌日の仕事が開始されるまで、原則として通常の勤務は行わずにオフィスなど...

労務管理

2019.01.14

【よくある質問】年5日の有休取得義務化に関わる実務上の取扱い【労働基準法改正2019】

いよいよ2019年4月より、労働者に対し年5日の有給休暇を確実に取得させることが、使用者の義務となります。以前の記事では、年5日の有休取得義務化への対応に向けて...

労働基準法

労務管理

2019.01.12

【ワーキングケアラーとは】仕事と介護を抱える人々の実態と問題点

あなたの身近に、家族の介護をしながら仕事をしている方はいませんか？ そのような状態の人たちのことを「ワーキングケアラー」と呼びます。 仕事と介護を抱えることで負...

労務管理

2019.01.11

【勤怠管理】副業・兼業者を雇い入れる際の適切な労働時間管理とは？

昨今の副業解禁の流れに伴い、就業規則の改定に着手する等、柔軟な働き方を実現するための準備を進めている会社も多いのではないでしょうか？ 社員の副業を認める場合の社...

労働基準法残業

勤怠管理

2019.01.09

出張時はどこまでが労働時間？事例で考え方を解説【勤怠管理】

出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのかは様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 そこで今回は、具体例を用いて出張時の労働時間について整理を...

残業

Uncategorized

2019.01.07

【精算幅とは】フリーランスなら知っておきたい契約の仕組み【SES用語】

あなたはフリーランスのエンジニアですか？またはエンジニアに仕事を発注したい企業様でしょうか？ フリーランスのITエンジニアがクライアント企業と仕事をする場合、一...

残業

Uncategorized

2019.01.05

【人月単価とは？】その意味と、適正金額について解説【SES用語】

SES業者を通してシステムエンジニアを雇うことを考えていますか？ そんな方に向けて、SES業界用語である「人月単価」について解説します。 そもそも人月単価とは何...

労務管理

2019.01.04

年5日の有休取得義務化目前！企業が取り組むべき実務対応チェックリスト【労働基準法改正2019】

2019年4月以降、使用者は労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させなければなりません。 御社では、対応に向けた準備は進んでいますか？ このたび、厚生労働...

労働基準法

労務管理

2019.01.02

【企業主導型保育事業とは】保育ニーズへの対応と、社員の働き方改革

女性の社会進出に伴い、保育施設のニーズは高まるばかりです。 ところが、いわゆる「待機児童問題」に象徴されるように、従来型の保育施設では増大するニーズに必ずしも十...

労務管理

2018.12.31

【ゲーミフィケーションとは】研修で使える！社員を定着させるテクニック

社員の士気を高めるために、社員の定着を促進させるために、貴社ではどのような取り組みを行なっていますか？ 2010年ごろに登場した「ゲーミフィケーション」という概...