【健康保険】平成30年10月から変わる被扶養者認定ルールを要チェック！
健康保険の被扶養者認定について、平成30年10月より添付書類が変更になったことをご存知でしょうか？ 具体的には、日本国内に住む家族を被扶養者に認定する際の身分関...
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労務管理 【厚生年金】パートの適用拡大のため「月収要件」見直しへ【やはり適切な勤怠管理から】
厚生労働省は2018年9月より、パート労働者への厚生年金適用を拡大する方向で議論を進めています。 政府案によると、最大200万人の加入者増を実現する方向で検討に...
労務管理 【クリティカルパスとは】プロジェクト管理者さん、クリティカルパスの把握、できてますか？
プロジェクトを管理する立場にいるみなさん、「クリティカルパス」を見極められていますか？ クリティカルパスは作業のスケジューリングにおいて重要な役割をもちます。本...
労務管理 【働き方改革続報】2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」対応【ケース別】
すでに労務ジャーナルでもご紹介している「年次有給休暇の年5日取得」について、働き方改革関連法の成立により、いよいよ2019年4月より使用者義務となる見込みです。...
労務管理 【働き方改革】「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」活用のススメ
働き方改革関連法が2019年度から順次施行されることを受け、対応策の検討を始める企業が増えてまいりました。貴社はいかがでしょうか？ 労働者の働き方・休み方改革の...
労務管理 【ギグエコノミー】個人がインターネットで仕事を得る新しい働き方。求められる企業の対応策とは
近年、日本では働き方改革が話題にされることが多いですが、世界ではギグエコノミーという働き方が広まっています。ギグエコノミーは会社に縛られない働き方で、次世代の労...
労務管理 【適切な勤怠管理、できてますか？】労働安全衛生法で定められている労働時間に関する重要ルール3つ
労働安全衛生法は、労働者の安全や健康に関するルールを定めた法律です。安全や健康に関するルールが幅広く定められているのですが、近年は長時間労働による健康被害が大き...
労務管理 【最低賃金続報】平成30年10月1日以降、順次適用となる地域別最低賃金額が確定しました
毎年10月に改定される地域別最低賃金について、平成30年度は昨年度に引き続き、大幅引き上げが見込まれることは、すでに労務ジャーナル内でご紹介した通りです。 参考...
労務管理 【産前産後休業・育児休業】女性と企業の歩み寄り。未来に繋がる仕組みを回せ！
女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベ...
労務管理 【助成金】2018年10月より、すべての都道府県で雇用関係助成金の「郵送申請」が可能に【適切な勤怠管理がキモ】
雇用関係助成金に関わる書類の提出方法については、現状「窓口持参」が原則ですが、中には郵送でも受付可能な県があるなど、労働局ごとに対応が異なっています。この点、2...
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