猛暑対策に！「職場における熱中症予防」は万全ですか？
異常ともいえる酷暑に見舞われる今夏。連日の暑さのせいで体調不良に悩まされている方も、少なくないかもしれません。企業においては労働災害防止の一環として、「職場にお...
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労務管理 【シャイニングマンデーとは！？】プレミアムフライデーの代替案。経産省が検討中。
衝撃のニュースが報道されました。2017年2月に始まったプレミアムフライデーの代替案として、今度は月曜午前を休みとする「シャイニングマンデー」が検討されていると...
労務管理 過労死防止対策のカギに！働き方改革の一手として「勤務間インターバル導入」のススメ
企業における過労死ゼロを目指す上での指針となる「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、平成27年7月の策定から3年を迎えた今年、一部変更され、新大綱として...
労務管理 【ポジティブ・アクションとは】女性活躍への積極的な取り組み【男女雇用機会均等法】
あなたの会社の管理職や営業職、男性ばかりではありませんか？女性が己らしく働けるような環境は整えられているのでしょうか？ 女性の活躍を目指す取り組みを意味する、「...
労務管理 「平成30年7月豪雨」に伴い、雇用調整助成金の特例措置が講じられます
西日本を中心とした各地に甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」。 このたび、豪雨災害の影響により、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調...
労務管理 【なでしこ銘柄とは】女性が活躍できる企業にのみ与えられる太鼓判
あなたの会社には女性の管理職はいますか？育休や産休は取得しやすい環境は整っていますか？ 本記事では、そのような会社に与えられる「なでしこ銘柄」という制度について...
労務管理 【速報】平成30年10月以降、最低賃金が大幅に引き上げられます！
都道府県ごとに設定される地域別最低賃金は、毎年10月を目安に改定されています。平成30年度改定の見込みは、先月末に公表された「平成30年度地域別最低賃金額改定の...
労務管理 【フレキシキュリティとは】解雇と再就職がしやすい社会へ。労働市場を柔軟に
「業績不振により、解雇」こんなことがありえるかもしれません。失業は怖いですか？ 外国には、この当たり前の価値観を崩す政策を行なっている国があります。フレキシキュ...
労務管理 【準備はOK？】社員から「育児時間」を申請された時に慌てないために読む記事
「育児時間」という制度をご存知でしょうか？ 「聞いたことがない」という方が多いかもしれませんが、「育児時間」は労基法に定められているれっきとした制度。もしも対象...
労務管理 【コンピテンシーとは】業績を決めるのは能力や成果ではない！？
「どうしてあいつの業績だけが良いんだろう・・・」と悩んだことはありませんか？営業トークや仕事の様子はよく観察しているのに、それを真似しても簡単にはうまくはいかな...
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