給与計算

2018.05.14

本当に怖いジタハラ。時短ハラスメントにならないための対策、残業時間削減方法とは

ジタハラとは「時短ハラスメント」の略です。残業時間削減の具体策もなく、ただひたすら「残業するな」「定時で帰れ」などと退社を強要されてはいませんでしょうか？。長時...

残業

労務管理

2018.05.12

【退職エントリとは】退職時にブログを書くという文化

ブログ文化が浸透し、所属していた会社を退職する際には個人ブログで退職報告を行う人が目立つようになってきました。こういったブログ記事は一般に「退職エントリ」と言わ...

勤怠管理

2018.05.11

協定届の作成がネットでできる！ 「36協定の締結・届出」を徹底しましょう

働き方改革の柱として「時間外労働の上限規制」が盛り込まれたことを受け、今後、36協定に関わる指導はますます強化される見込みです。恒常的に残業や休日出勤が発生して...

残業

労務管理

2018.05.09

【エンゲージメントとは？】働き方改革時代に重要な指標！その高め方を考える

「エンゲージメント」という言葉を聞いたことはありますか？エンゲージメントには、約束・婚約と言った意味があります。転じて、企業においては何かに対する愛着や絆を示す...

労務管理

2018.05.07

【35歳限界説は過去のもの？】人生100年時代の働き方とは

転職活動をするにあたって、長い間「35歳限界説」が言われてきました。企業側は20代の若い人材を採用する傾向にあるので、35歳を越えて転職する場合に不利になる.....

労務管理

2018.05.05

【ティール組織とは？】メンバーによるチームの自主的な運営体制

企業における次世代型組織の最新モデルとして注目を集めているのがティール組織です。12カ国語・20万部を超えるベストセラー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す...

勤怠管理

2018.05.04

「不適正な労働時間把握」による指導が急増中！平成29年度重点監督の実施結果が公表されました

昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」による監督署調査の結果が、先日公表されました。是正に向けた指導項目には、「日々の労働時間把握が不適正なため」の...

残業

労務管理

2018.05.02

なぜヒエラルキー組織が選ばれているの？そのメリット・デメリットとは。

企業はある程度の大きさになると、組織の役割や機能また責任がどこにあるのかなどを明確にするために組織図を作成します。組織の形としては主として「ヒエラルキー組織」と...

労務管理

2018.04.30

役職や肩書きがない！？密かに注目を集める「ホラクラシー組織」とは一体？

従来の日本企業では階級や上司部下を設定したヒエラルキー組織が一般的でした。一方、近年では欧米の一部企業で「ホラクラシー」という形が導入され話題となっています。ど...

勤怠管理

2018.04.28

【今さら聞けない採用代行】その意味や背景、説明できますか？

いわゆる「採用代行」は採用活動を行うほとんどの企業が導入しているサービスの一つです。あなたの会社でもそうでしょうか？「採用代行」と言われるサービスの意味、背景、...