2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「有期契約労働者」対応編～
今号では、前号に引き続き、2024年度より変更となる労働条件明示ルールについて解説しましょう。前号では、有期契約労働者を含むすべての労働者を対象とした、労働契約...
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労務管理 2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「すべての労働者」対応編～
2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加され、すべての企業で例外なく、対応を求められることになります。労働条件明示ルールの変更は、「すべ...
勤怠管理 【新機能】ハーモス稟議の「通知メール」「申請フォームの部門単位の表示設定」機能を追加｜HRMOS稟議 by HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠・ハーモス稟議をご利用いただきありがとうございます。 ワークフローシステム「ハーモス稟議 β版」に以下２つの新機能を追加いたしましたので詳細を...
労務管理 他社はどうしてる？懲戒処分の適用実態
人事労務の実務においては、従業員の問題行動により懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じるもの。このような場合、就業規則に定める懲戒規定に則って処分を考えていく...
勤怠管理 顧客事例で学ぶ！はじめての勤怠管理システム導入で失敗しない方法セミナー＠１０月２５日（水）オンライン
勤怠管理システム「HRMOS勤怠」を運営するHRMOS勤怠株式会社と、AI-OCRツール「eas for 勤怠表（β版）」を提供する株式会社うるるBPOは、10...
労務管理 進んでいますか？従業員の有休取得｜「年次有給休暇取得促進期間」を機に改めてご確認を
従業員の年次有給休暇取得は進んでいるでしょうか？「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が2019年度より義務化されて以来、日本企業全体における有休取得率は少しずつ...
勤怠管理 【新機能】2023年法改正に対応したハーモス年末調整をリリース｜HRMOS年末調整 by HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠・ハーモス年末調整をご利用いただきありがとうございます。 この度、2023年度法改正に対応したハーモス年末調整をリリースいたしました。 「HR...
勤怠管理 【無料セミナー】ハーモス年末調整オンライン説明会 ～初めてのペーパーレス化に必要なポイントをご紹介～＠１０月２３日（月）オンライン
毎年の一大イベントである「年末調整」。 従業員への説明や質問への回答、書類配布・回収・内容チェック等、業務に追われている担当の方も多いのではないでしょうか。年末...
労務管理 2022年度監督指導で「違法な時間外労働」が大幅増！今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」
長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、2022年度監督指導の結果が取りまとめられました。前年度の監督指導結果との比較では、違法項目のうち「...
労務管理 「年収の壁・支援強化パッケージ」に盛り込まれた、キャリアアップ助成金新設「社会保険適用時処遇改善コース」
前号では、厚生労働省より公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」の全体像をご紹介しました。打ち出された施策のうち、労使双方の関心を集めているのは、新設されたキ...
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