「検知器によるアルコールチェック義務」が2023年12月施行へ！対象企業においては早期に対応準備を
当面の間、適用延期とされてきた「業務使用の自動車に係る検知器を用いたアルコールチェック」について、2023年12月より正式に施行される見込みとなりました。対象企...
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労務管理 令和５年度労働保険年度更新｜申告書作成の流れを確認
６月も半ばを迎えましたが、労働保険年度更新のお手続はお済みでしょうか？中には、これから着手される現場もあると思います。今年初めて年度更新をする事業場においてはも...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年６月９日開催
2023年６月９日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
労務管理 異次元の少子化対策が盛り込まれた「こども未来戦略方針」案が公開！企業は育児期の労働者をどう支援すべき？
労務ジャーナルの別記事にて解説した「三位一体の労働改革の指針」に引き続き、今後の労務管理に大きな影響を及ぼし得る方針案が、政府より公開されました。今号では、20...
勤怠管理 【重要】従来の有料プランご利用者様の新料金プラン適応時期・更新について｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は、2023年2月1日にサービス内容および料金プランの改定を実施いたしました。 【詳細】H...
労務管理 2022年10月以降、複雑になった「育休取得時の社会保険料免除ルール」を再確認
2022年10月１日より施行された改正育児・介護休業法により、育児休業取得時の社会保険料免除ルールが変更されています。主な改正点は、「開始日と終了日の翌日が同月...
労務管理 三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」
前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動...
労務管理 時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント
2023年５月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出さ...
労務管理 2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説
2024 年４月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年７月より2.7％と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方...
労務管理 2023年度税制改正に伴う、給与計算実務における変更点
2023年度税制改正に伴い、源泉所得税関連における改正が行われました。今号では、給与計算ご担当者様がおさえておくべき、給与明細等に関わる「電磁的方法により提供す...
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