2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説
2024 年４月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年７月より2.7％と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方...
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労務管理 2023年度税制改正に伴う、給与計算実務における変更点
2023年度税制改正に伴い、源泉所得税関連における改正が行われました。今号では、給与計算ご担当者様がおさえておくべき、給与明細等に関わる「電磁的方法により提供す...
勤怠管理 ハーモス勤怠の使い方「システム導入直前に登録する休暇残数」「社員への通知」「打刻漏れ対応」
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠のご導入の日を迎えるにあたり、他社はどのようなことで悩んでいるのか気になるという会社様もい...
労務管理 女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」｜各社の動向や手当見直し時の留意点を解説
就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年５月１９日開催
2023年５月19日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
勤怠管理 【初期設定お手伝いセミナー】ハーモス勤怠の設定に関する悩みをなんでも解決！｜5月26日（金）14時00分@オンライン
ハーモス勤怠の設定でお悩みの方のために、初期設定セミナーを開催いたします！ HRMOS勤怠で勤怠管理を開始できるための設定をご紹介し、その場で不明な点を解消しな...
労務管理 人事担当者がおさえておくべき、ＤＶ被害者に対する健康保険・雇用保険上の取扱い
パートナーからの暴力、いわゆるドメスティックバイオレンス（ＤＶ）は、近年、社会的に特に問題視されるテーマのひとつとされています。内閣府が2017年に実施した調査...
労務管理 2023年度に対応すべき、大企業における人的資本の情報開示
かねてより話題となっていた大企業における人的資本関連の情報開示について、2023年度より実務上の対応が求められることとなります。今号では、法改正によって義務化さ...
勤怠管理 【新機能】「勤怠承認履歴レポート」をリリースいたしました｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス勤怠は「勤怠承認履歴レポート」をリリースいたしました。部下から申請された日次勤怠を「誰...
労務管理 賃金の消滅時効期間延長から３年。改めて目を向けるべき、未払賃金対策
2020年の改正民法施行に伴う労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分の間は経過措置として3年に変更されました。すでに改正法施行から3年が経過し...
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