厚生労働省のモデル就業規則が2022年11月版に改訂！新たに追加された内容を確認
就業規則の作成・変更に際し、厚生労働省が公開するモデル就業規則を土台にして検討を進める企業もあると思いますが、その後の改定にあわせて内容の見直しを行えているケー...
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労務管理 「１日９時間」の勤務シフトは違法？コンビニオーナーが知っておくべき「変形労働時間制」
昨今の働き手不足の影響を受け、24時間営業のコンビニ等では「実働8時間超となる勤務シフト」の設定が散見されます。弊事務所にも、労働者の皆さんから「１日９時間シフ...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２２年１２月２日開催
2022年12月02日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
労務管理 安易な「事業場外みなし」導入はＮＧ！要件を正しく理解し、違法にならない運用を
御社の就業規則には、「事業場外みなし労働時間制」の規定は盛り込まれているでしょうか？「事業場外みなし」とは、外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者...
勤怠管理 【新機能】「指定期間集計データ出力」をリリースいたしました │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、期間を指定して勤怠データを集計・出力する「指定期間集計...
労務管理 社会保険適用拡大に伴う、「健康保険の二重加入」にご注意を
2022年10月より、短時間労働者への社会保険適用範囲がさらに拡大されています。これに伴い、新たに社会保険の適用対象となった従業員については、意図せぬ健康保険の...
労務管理 「休日」の定めは適正ですか？正しい給与計算を行うための「法定休日」「年間休日数」の考え方
就業規則の絶対的記載事項のひとつに「休日」に関わる定めがあります。これは単に、労働者に対していつが休日なのかを示すだけでなく、適正な給与支払いを行う上でも、実態...
労務管理 副業・兼業についてどう対応すべきか～副業・兼業の促進に関するガイドライン
副業・兼業をする人が、年々多くなっています。収入を増やしたいだけでなく、スキルアップのために、起業の準備のためにと様々な理由があります。特に最近多くなっているの...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２２年１１月２５日開催
2022年11月25日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
労務管理 2023年４月解禁予定の「給与のデジタル払い」必要な企業対応は？
今や、私たちの生活にすっかり浸透したキャッシュレス決済。とりわけ、「〇〇ペイ」での支払いは広く普及し、子どもから大人まで幅広く活用されています。こうした流れを追...
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