求人サイト運営に届け出制導入方針｜2022年中に職安法改正へ
求人サイトの運営については、政府による「職業紹介事業との相違に関わる基準の明示」や「募集情報等提供事業のルールの新設」等、近年では運営に係る体制整備が進められて...
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労務管理 健康保険法等の改正に伴い、傷病手当金はどう変わる？｜傷病手当金の支給期間通算化に関するQ&A公開
2022年１月１日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 今号ではその改正内容と厚生労働省から公開されているQ＆Aをもとに実務のポ...
労務管理 ＜2022年４月～＞「くるみん」「プラチナくるみん」認定基準の改正項目をチェック
今秋、「くるみん」「プラチナくるみん」関連の助成金が創設されたことについては、すでに労務ジャーナル内で社労士の栗城先生が解説されている通りです。両立支援や女性活...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年１２月１７日開催
2021年12月17日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
勤怠管理 【新機能】２０２２年１月１日施行の改正電子帳簿保存法に対応｜SES人材派遣会社のためのクラウド勤怠契約請求システム │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、SES会社・人材派遣会社のためのクラウド勤怠・契約・請求システム「ハーモス契約・請求」に新しい...
労務管理 ＜申請受付期間2021年12月１日～2022年３月31日＞東京都「採用・定着促進助成金」とは？｜助成金を活用しながら、コロナ離職者を御社の正社員に
新型コロナウイルス感染拡大からおよそ２年が経過し、徐々にウィズコロナの生活が進みつつある一方、新型コロナによって残された爪痕は依然として消えることはありません。...
労務管理 安全配慮義務とは？～リスクマネジメントとして今最も重要～
最近「安全配慮義務」が声高に叫ばれていますが、ご存じですか？会社として「社員の心と身体の健康を把握し、必要に応じて措置を講じなければならない」という義務です。会...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年１２月１０日開催
2021年12月10日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
労務管理 101～300人規模の企業では要注意！2022年４月より、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大されます
すでに以前の記事で解説した通り、2022年度には人事労務関連の重要な法改正がいくつも予定されています。これに加え、今号では常時雇用する労働者数が101~300人...
労務管理 国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ！働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは？
教育現場の労働環境についてはかねてより様々議論されてきたテーマですが、ここにきて先日、国立大学法人での未払賃金に関わるニュースが飛び込んでまいりました。民間企業...
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