10月から最低賃金が引き上げ！活用できる業務改善助成金
2021年10月から、地域別最低賃金が全国加重平均で28円の引上げになり、全国加重平均額で930円となりました。最も高い東京都が1,041円、最も低い沖縄県で8...
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労務管理 オフィスにおける受動喫煙対策義務化の一方で、問題視され始めた「逆スモハラ」
喫煙を巡る職場トラブルはかねてより重大な労務課題のひとつに数えられてきましたが、2020年4月より各事業場における「原則屋内禁煙（喫煙を認める場合は喫煙専用室等...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年１０月２９日開催
2021年10月15日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
労務管理 時季指定実施企業のおよそ半数が導入！有休取得率向上に寄与する「計画的付与制度」とは？
以前の記事では、2019年４月１日よりすべての企業に対して義務化された「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について解説しました。現状、本制度への対応として有休取...
労務管理 2021年10月20日より、マイナンバーカードの健康保険証利用が本格開始！メリットや手続きについて
報道等ですでにご存じの方も多いと思いますが、2021年10月20日より、マイナンバーカードの健康保険証利用が本格的に始まりました。最近では身分証明書として、もし...
労務管理 退職証明書の発行にあたり留意点は？
退職した社員から退職証明書を発行してほしいと依頼を受けることがあるかと思います。今号では退職証明書とはどんなことを記載する必要があるのか、記載する必要が無いのか...
労務管理 「４月に有休一斉付与」の企業では、「年５日有休取得義務」への対応として有休取得状況を確認しましょう
2019年４月から、すべての使用者に対して義務付けられた、「年５日の年次有給休暇の確実な取得」。御社では適正に対応できているでしょうか？全社一斉の有休付与日（基...
労務管理 中小企業がするべきパワハラ防止法についての対策とは？
パワハラ防止法とは、2020年６月１日に改正された「労働施策総合推進法」のことで、パワハラ防止のために事業主に雇用管理上の措置を義務付けたことでこう呼ばれていま...
労務管理 人事労務ご担当者様必見！2022年１月以降の雇用・健保・年金関連法改正項目
前号では、2022年に施行される人事労務関連法改正のうち、いずれの企業でも対応が必要となる重要項目として「パワハラ防止措置の義務付け」「改正育児・介護休業法」「...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年１０月１５日開催
2021年10月15日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
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