正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
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労務管理 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
労務管理 2025年施行の改正育児介護休業法未対応で、「求人不受理」の可能性
労務ジャーナルでもたびたび取り上げていますが、2025年には４月、10月の２段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。現場における法改正対応準備は万全で...
労務管理 副業・兼業者の割増賃金算定ルール、「労働時間通算」が見直しへ
早いもので、2024年も年末を迎えています。今年は2019年の働き方改革関連法施行から５年が経過し、規定の通り、働き方改革関連法令の見直しが行われた一年でした。...
労務管理 改正育児介護休業法対応！2025年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置義務」には事前準備が必須
ご存知の通り、2025年度には４月、10月の２段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。厚生労働省からはようやく法改正の詳細やモデル就業規則等の情報が公...
労務管理 労務トラブルの火種に！フリーランスに「労働者のような」働き方を求めていませんか？
2024年11月よりフリーランス・事業者間取引適正化等法が施行され、現状、フリーランスと業務委託契約を締結する企業には、発注者としてフリーランス保護に関わる法的...
労務管理 つい、やっていませんか？始業・終業時刻の「丸め処理」は労働基準法違反です
2019年４月１日より「労働時間の客観的把握」が使用者の義務となって以降、各事業所において従業員の始業・終業時刻や休憩時間を記録に残すという作業がだいぶ定着しつ...
労務管理 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
労務管理 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
労務管理 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はＮＧです！
全国各地で梅雨明けが報告され、早くも台風シーズンを迎えています。御社では、台風接近時の出社ルールを取り決めているでしょうか？実際の企業対応は各社様々ですが、一体...
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