“名ばかり管理職”問題は他人事じゃない！「管理監督者」の定義とは？
「うちの会社は、課長以上はみんな管理職。残業代は管理職手当に含まれているんです」 社会保険労務士という立場上このような賃金体系を見聞きすることは珍しくありません...
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労務管理 社員への療養補償を軽減する「打切補償」という仕組み、条件とは？
業務上の理由でもし大きな怪我をしてしまったら・・・。そんな時、会社には従業員への補償責任が課せられます。従業員がしっかり現場に復帰できるように会社がそれをサポー...
勤怠管理 1分単位で残業代を正しく支払うための現実的な３つの方法とは？
あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますでしょうか？実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆ...
勤怠管理 【その対応、間違っていませんか？】アルバイトの正しい雇用管理 3つのポイント
新年度を迎え、新たにアルバイトを迎えた会社も多いのではないでしょうか？この時期、厚生労働省では、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施し...
勤怠管理 「早上がり」の労務管理で押さえておきたいポイント4選
仕事が早く終わったとき、来客が予想以上に少なかったとき、台風が接近しているときなど、社員やアルバイトを「早上がり」させることがあると思います。実務上、「早上がり...
勤怠管理 「年5日の有給消化」が事業主の義務に！？中小企業における「時間単位年休」のススメ
未だ難航する政府主導の働き方改革を尻目に、企業においては少しずつ、就労環境の改善に向けた歩みが進められています。今号では、最近増えつつある企業の「休み方改革」を...
労務管理 【民法改正】準備は大丈夫？月給制正社員の退職ルールが変更されます
退職の申請とその後のフローについては各社で一定のルールは存在しているでしょう。それに加え、退職の取り扱いについては実は民法でも定められているのです。 その民法が...
労務管理 【民法改正で労働基準法が変わる】今後は年次有給休暇が「5年」有効に？
実に120年ぶりともなる改正が予定される民法は、現時点で2020年度からの施行が見込まれています。民法改正に伴う影響は労働基準法にも及ぶとされており、今後、企業...
労務管理 【働き方改革はいつから？】中小企業では実質「2020年度から」か
当初は2019年度施行予定となっていた働き方改革関連法案ですが、中小企業における施行が一年程度延期の見込みであることが、年明けに明らかとなりました。 中小企業の...
労務管理 人気漫画家・三田紀房氏にアシスタントが残業代請求！その全容を社労士がざっくり解説
『ドラゴン桜』『インベスターZ』でおなじみの漫画家・三田紀房氏が、元アシスタント・カクイシシュンスケさんから残業代請求を受けた件が話題になりました。“マンガ業界...
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