【速報】2028年より予定される雇用保険適用拡大！「週所定労働時間10時間以上」で雇用保険加入へ
社会保険適用拡大が着々と進む一方で、雇用保険適用拡大に関わる検討も始まっています。労働政策審議会雇用保険部会報告の素案では、雇用保険の加入要件である週所定労働時...
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労務管理 即戦力採用の一助に！「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」活用のススメ
アフターコロナに突入し、多くの企業が採用活動を再開させた2023年度。新卒採用の求人倍率が回復傾向にある一方で、深刻化する人手不足を背景に中途採用を強化する企業...
労務管理 2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「すべての労働者」対応編～
2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加され、すべての企業で例外なく、対応を求められることになります。労働条件明示ルールの変更は、「すべ...
労務管理 2022年度監督指導で「違法な時間外労働」が大幅増！今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」
長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、2022年度監督指導の結果が取りまとめられました。前年度の監督指導結果との比較では、違法項目のうち「...
労務管理 2024年度から変わる裁量労働制｜専門業務型では新規・継続導入時の「本人同意」が追加
2024年４月１日より、裁量労働制の新規または継続の導入手続きが変わります。裁量労働制には企画業務型と専門業務型があり、それぞれで変更点がありますが、今号では「...
労務管理 目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは？
2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今...
給与計算 建設業界の2024年問題！新様式となる36協定届の記載方法を解説
2024年４月１日より、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。これに伴い、「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の届出時には、上限規制に対応する...
労務管理 2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用
いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...
労務管理 特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？
労働時間について、「月45時間」「年360時間」の限度時間を超える労働が想定される場合、単に特別条項付36協定を締結しているだけでは足りず、「特別条項の発動手続...
労務管理 小さな会社が活用すべき「週44時間」特例！特例措置対象事業場は届出なしで適用可能
法定労働時間の原則といえば「1日８時間、週40時間」ですが、週の法定労働時間については特例的に「44時間」の上限が認められるケースがあります。対象となる少人数の...
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