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残業

ハーモス勤怠の使い方「届出申請ワークフローの活用事例」 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方「届出申請ワークフローの活用事例」 │ HRMOS勤怠

ハーモス勤怠のオプション機能「届出申請ワークフロー」をご活用いただくと、「残業/深夜残業の事前申請」や「休暇の申請・承認」ができるようになります。今回はハーモス...

残業
ハーモス勤怠の使い方「勤怠アラートの活用事例」 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方「勤怠アラートの活用事例」 │ HRMOS勤怠

クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠の「勤怠アラート」機能をご活用いただくと、「残業時間が1ヶ月で45時間超過」「有給休暇の取得日数が有給休暇付与から10ヶ月...

労働基準法 残業
ハーモス勤怠の使い方『「裁量労働制」の設定方法』 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方『「裁量労働制」の設定方法』 │ HRMOS勤怠

働き方改革が進み労働基準法も改正される中、「裁量労働制」を一部導入を検討している、もしくは実際にしている企業が増えています。 今回は無料の勤怠管理システム ハー...

労働基準法 残業
【ハーモス勤怠の使い方】「打刻漏れ通知」機能の設定 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】「打刻漏れ通知」機能の設定 │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 今回は、「出勤・退勤漏れ通知(打刻漏れ)」機能の設定方法について解説します。 出勤・退勤漏れ通知機能の...

残業
【ハーモス勤怠の使い方】36協定遵守のために残りの「残業可能時間」を本人に自覚してもらう方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】36協定遵守のために残りの「残業可能時間」を本人に自覚してもらう方法 │ HRMOS勤怠

残業時間を削減するためには、社員自身が自分の労働時間に自覚的であることが重要です。 今回は、「あと何時間残業をすれば36協定の上限を超過してしまうのか」「今月・...

残業
【ハーモス勤怠の使い方】1ヶ月単位の変形労働時間制の設定方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】1ヶ月単位の変形労働時間制の設定方法 │ HRMOS勤怠

今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「1ヶ月単位の変形労働時間制」を適用している社員の設定方法をご紹介いたします。 1ヶ月単位の変形労働時間...

労働基準法 残業
【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、1年単位の変形労働時間制にも対応できるようにな...

労働基準法 残業
【ハーモス勤怠の使い方】日次勤怠に関する疑問を解消|勤務区分が正しくセットされない・勤務時間が初期表示されない │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】日次勤怠に関する疑問を解消|勤務区分が正しくセットされない・勤務時間が初期表示されない │ HRMOS勤怠

●日次勤怠画面において、何故かすべての日に「公休」の勤務区分がセットされる ●カレンダーでは休日なのに、日次勤怠画面では「出勤」の勤務区分がセットされる ●勤務...

残業
退職したらポイ、じゃダメ!勤怠管理(タイムカード)の正しい保存期間とは? │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

退職したらポイ、じゃダメ!勤怠管理(タイムカード)の正しい保存期間とは? │ HRMOS勤怠

去年退職した○○さんの勤怠データ、今すぐに出すことができるでしょうか? 「え、そんなのとっくにないよ!」という会社は要注意です。勤怠データ等の労働関係書類は、労...

労働基準法 残業
【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

残業
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入社手続き・雇用契約のゼロから始めるペーパーレス化

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

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「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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担当者の急な不在に備え、労務手続きの属人化リスクを診断し、業務を止めない体制づくりのポイントを解説します。

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