持続可能な開発目標(SDGs)と、人事労務管理の関係とは【特別なことは重要ではない】
昨今、企業の経営層を中心に「SDGｓ」というワードが注目されています。 SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発...
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勤怠管理 【はじめてのハーモス勤怠】マニアックな便利機能７選をご紹介｜打刻漏れ通知、勤怠グラフ、画像添付など │ HRMOS勤怠
「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...
ハーモスからのお知らせ 【セミナー告知】本格始動した働き方改革〜従業員の残業・メンタルヘルス問題への対応策とは〜
労働基準法改正が2019年4月1日より実施され、多くのお客様にHRMOS勤怠を導入いただきました。 今回、勤怠管理の次のステップへということで、現状の働き方改革...
労務管理 働き方改革と共に幕を開ける令和時代。平成の30年を経て、日本人の働き方はどう変わっていくのか
働き方改革関連法の施行日と同日の2019年4月1日、新元号「令和」が公布されました。まさに働き方改革と時を同じくしての幕開けとなる新時代、私たちの働き方はどう変...
労務管理 【生産性革命とは】少子化時代。企業が競争力を強めるための提案
安倍政権は少子高齢化に対応するため、「生産性革命」と「人づくり革命」を新しい政策として発表しました。 安倍政権が新しく掲げる「新・三本の矢」の一つ「名目GDP6...
労務管理 「週休3日制」を導入することによるメリット・デメリットとは？企業・従業員と両方の視点から考える【働き方改革】
多様な働き方が求められている昨今、週休3日制が注目されています。 「とはいえ週3日も休みを与えたら会社が回らないのでは？」「従業員はメリットがありそうだけど企業...
労務管理 働き方改革の内容理解に役立つ、労務管理に関わるQ&A集をご活用ください【労働基準法改正2019】
2019年4月の働き方改革関連法施行により、従来の働き方は大きく変わろうとしています。現場においては改正法対応に追われていることと思いますが、その中で、労務管理...
勤怠管理 紙に押印するだけの出勤簿が「ブラック」のみならず「リスク」である理由｜タイムカードない印鑑のみの出勤簿は危険
昨今、残業代未払いのリスクが高まっていることは、多くの経営者・人事担当者が認識をしていることです。筆者の日常業務においても、クラウド勤怠管理システムの導入支援や...
労務管理 【ピアボーナスとは】同僚同士がお互い評価する、新しい給与システム
ピアボーナスという仕組みをご存知でしょうか？ 2017年ごろから、社員を会社に定着させる仕組みとして、ピアボーナスを導入する企業が増えてきています。 もともとは...
労務管理 【中小企業は2020年4月以後締結分から】新「36協定」をさらに詳しく解説【労働基準法改正2019】
2019年4月より本格的に動き出す、働き方改革。 とりわけ、「時間外労働の上限規制」とそれに伴う「36協定新様式への対応」については、現場の皆さんの関心の高さが...
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