【勤怠管理】労働時間は「記録」と「実態」の乖離に注意！クラウド勤怠管理システムは不正打刻対策を
働き方改革を背景に、企業への導入が進むクラウド勤怠管理システム。 場所や端末を選ばず打刻が可能であり、多様な働き方に対応できるツールとして注目される一方、システ...
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労務管理 【ノー残業デーとは】導入を考えているなら知っておくべき基礎知識
近年、ノー残業デーを導入する企業が増えてきました。 本記事では、そんなノー残業デーの基礎知識を解説します。 ノー残業デーのメリット・デメリット、実際のノー残業デ...
労務管理 タイムカード・アプリ比較｜保管期間等の基本情報から機械の選定ポイントまで
働き方改革の推進や有給休暇取得の義務化により、従業員の勤怠管理を適切に行うことの重要性がこれまで以上に高まってきています。 このままタイムカードを使い続けるべき...
労務管理 【ゆう活とは】導入による企業と社員のメリット、その課題を解説
テレビでゆう活という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 ゆう活とは、夏の生活スタイル変革のために展開している国民運動のことです。 本記事では、ゆう活を導入した際...
労務管理 【働き方改革】2018年度賃金不払残業の実態と是正に向けた各社の取組事例
厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中...
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの導入で得られる「プラスアルファ」の効果とは【副次的なメリット】
クラウド勤怠ソフト導入の最大の目的は、出退勤時間の記録や労働時間の集計を、効率的かつ正確に行うことです。 しかし、最近のクラウド勤怠ソフトは高性能化が進んでおり...
労務管理 【最低賃金速報】2019年10月より26～28円の引き上げ見込み 東京・神奈川では1,000円越え
2019年7月31日に行われた第54回中央最低賃金審議会において、10月以降に適用される各都道府県の最低賃金額の目安が公表されました。 2016年度以降、毎年3...
労務管理 【学校の働き方改革】「部活動は労働時間」私立高校に対し是正勧告が行われました
学校の働き方改革を阻む要因となる課題のひとつに、「部活動の在り方」があります。 部活動における指導は教員による自発的行為なのか、それとも労働時間に該当するのかと...
労務管理 【学校の働き方改革】民間企業の取り組みを参考にした「ゆう活」の導入（国立大学法人香川大学の取り組み）
学校の働き方改革を考える上では、「夏季期間の取り組み」がカギとなることは既に別記事でご紹介した通りです。 参考：労務ジャーナル「【学校の働き方改革】2019年夏...
労務管理 【ダブルケアとは】両立は難しい？企業のサポートが不可欠
実の親あるいは義理の親の介護と育児が同時期に重なることを「ダブルケア」といい、これが社会問題化しています。 親の介護で離職する人、出産や子育てで離職する人が多い...
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