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残業

【イベントレポート(セミナー動画有)】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共催|HRMOS勤怠活用法&残業規制適用セミナーハーモスからのお知らせ
2020.02.28

【イベントレポート(セミナー動画有)】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共催|HRMOS勤怠活用法&残業規制適用セミナー

去る2020年2月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は「パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共同セミナー|勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法...

コロナウイルス 賃金・給与
【学校の働き方改革】労務管理上問題となる非常勤講師の「コマ給」問題労務管理
2020.02.26

【学校の働き方改革】労務管理上問題となる非常勤講師の「コマ給」問題

学習塾経営の労務管理に関わる記事で取り上げた「コマ給」は、学校の非常勤講師にも広く適用されており、労務管理上問題視されています。教育業界に広がる「コマ給」問題は...

残業
時間外労働の対象となる「業務」とは?着替え、朝礼、自己啓発など業務の法的解釈を解説勤怠管理
2020.02.12

時間外労働の対象となる「業務」とは?着替え、朝礼、自己啓発など業務の法的解釈を解説

一般的に、クラウド勤怠システムを導入して、業務開始時と業務終了時にしっかりと打刻をすれば、労働時間管理は万全に行うことができると考えられています。この考え方自体...

残業
【イベントレポート】freee×HRMOS勤怠共同開催|勤怠管理システム活用法&クラウド型HR業務セミナー開催ハーモスからのお知らせ
2020.01.29

【イベントレポート】freee×HRMOS勤怠共同開催|勤怠管理システム活用法&クラウド型HR業務セミナー開催

去る2020年1月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は「freee×HRMOS勤怠共同セミナー|勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法&人事と給与...

年末調整 残業
【無料】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共同セミナー|勤怠管理システム活用法|2月28日14時@オンラインハーモスからのお知らせ
2020.01.27

【無料】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共同セミナー|勤怠管理システム活用法|2月28日14時@オンライン

無料でご提供しているHRMOS勤怠勤怠管理ですが、お問い合わせや初期設定サポートは有償で対応させていただいております。そこで今回は「無料」のセミナー形式で多くの...

コロナウイルス 労働基準法
未払賃金に係る時効が「3年」に|2020年4月から変わる労働賃金関係の消滅時効をまとめて確認労務管理
2020.01.10

未払賃金に係る時効が「3年」に|2020年4月から変わる労働賃金関係の消滅時効をまとめて確認

2020年4月に予定される改正民法の施行に伴い、かねてより検討されてきた労働・賃金関係の消滅時効の見直し。2020年を目前に控え、ついに労働基準法の一部改正に関...

労働基準法 残業
【感謝】勤怠管理システム ハーモス勤怠に寄せられた皆様からのお声|便利な機能や活用方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2020.01.08

【感謝】勤怠管理システム ハーモス勤怠に寄せられた皆様からのお声|便利な機能や活用方法 │ HRMOS勤怠

昨年末、勤怠管理システム ハーモス勤怠に対するご意見・ご感想をいただくアンケートを実施いたしました。有難いことに多くのご回答をいただきましたので、一部を抜粋しご...

残業
【これだけ読めばOK】人事が抑えるべき2020年労基法改正、労務管理ポイント総まとめ労務管理
2020.01.08

【これだけ読めばOK】人事が抑えるべき2020年労基法改正、労務管理ポイント総まとめ

働き方改革元年が足早に過ぎ去り、間もなく新しい年を迎えようとしています。オリンピックイヤーとなる2020年は、東京を中心に一層柔軟な働き方の実現が目指されること...

賃金・給与 労働基準法
【イベントレポート(セミナー動画あり)】勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法&人手不足時代における退職金制度&人事労務セミナーを開催しましたハーモスからのお知らせ
2019.12.27

【イベントレポート(セミナー動画あり)】勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法&人手不足時代における退職金制度&人事労務セミナーを開催しました

去る2019年12月26日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は「【イベントレポート】勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法&人手不足時代における退職金制...

残業
【EVP(従業員価値提案)とは】優秀な人材を採用&定着させるため会社が「選ばれる」施策を労務管理
2019.12.27

【EVP(従業員価値提案)とは】優秀な人材を採用&定着させるため会社が「選ばれる」施策を

就職希望者は、面接で、自分がどのようなスキルを持っているか、どのような経験を持っているのかをアピールします。つまり会社に対して自身の価値を提案し就職することにな...

残業
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入社手続き・雇用契約のゼロから始めるペーパーレス化

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「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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