【セミナー告知】本格始動した働き方改革〜従業員の残業・メンタルヘルス問題への対応策とは〜
労働基準法改正が2019年4月1日より実施され、多くのお客様にHRMOS勤怠を導入いただきました。 今回、勤怠管理の次のステップへということで、現状の働き方改革...
ハーモスからのお知らせ ハーモスからのお知らせ 
労務管理 働き方改革と共に幕を開ける令和時代。平成の30年を経て、日本人の働き方はどう変わっていくのか
働き方改革関連法の施行日と同日の2019年4月1日、新元号「令和」が公布されました。まさに働き方改革と時を同じくしての幕開けとなる新時代、私たちの働き方はどう変...
労務管理 【生産性革命とは】少子化時代。企業が競争力を強めるための提案
安倍政権は少子高齢化に対応するため、「生産性革命」と「人づくり革命」を新しい政策として発表しました。 安倍政権が新しく掲げる「新・三本の矢」の一つ「名目GDP6...
労務管理 「週休3日制」を導入することによるメリット・デメリットとは？企業・従業員と両方の視点から考える【働き方改革】
多様な働き方が求められている昨今、週休3日制が注目されています。 「とはいえ週3日も休みを与えたら会社が回らないのでは？」「従業員はメリットがありそうだけど企業...
労務管理 働き方改革の内容理解に役立つ、労務管理に関わるQ&A集をご活用ください【労働基準法改正2019】
2019年4月の働き方改革関連法施行により、従来の働き方は大きく変わろうとしています。現場においては改正法対応に追われていることと思いますが、その中で、労務管理...
勤怠管理 紙に押印するだけの出勤簿が「ブラック」のみならず「リスク」である理由｜タイムカードない印鑑のみの出勤簿は危険
昨今、残業代未払いのリスクが高まっていることは、多くの経営者・人事担当者が認識をしていることです。筆者の日常業務においても、クラウド勤怠管理システムの導入支援や...
労務管理 【ピアボーナスとは】同僚同士がお互い評価する、新しい給与システム
ピアボーナスという仕組みをご存知でしょうか？ 2017年ごろから、社員を会社に定着させる仕組みとして、ピアボーナスを導入する企業が増えてきています。 もともとは...
労務管理 【中小企業は2020年4月以後締結分から】新「36協定」をさらに詳しく解説【労働基準法改正2019】
2019年4月より本格的に動き出す、働き方改革。 とりわけ、「時間外労働の上限規制」とそれに伴う「36協定新様式への対応」については、現場の皆さんの関心の高さが...
労務管理 【勤怠管理】副業・兼業者を雇い入れる際の適切な労働時間管理とは？
昨今の副業解禁の流れに伴い、就業規則の改定に着手する等、柔軟な働き方を実現するための準備を進めている会社も多いのではないでしょうか？ 社員の副業を認める場合の社...
勤怠管理 出張時はどこまでが労働時間？事例で考え方を解説【勤怠管理】
出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのかは様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 そこで今回は、具体例を用いて出張時の労働時間について整理を...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)